Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции. При этом продукция должна соответствовать нормам требуемого качества.
Основные формы оплаты труда на предприятии
К основным видам вознаграждения труда относят:
- Основную – вся зарплата, с учетом различных доплат (за ночную смену, сверхурочные и др.) и премиальных денег;
- Дополнительную – отпускные, льготные выплаты, за выслугу лет, компенсации жилья, коммунальных услуг и др.
Повременная форма оплаты труда
Это вознаграждение за выработанное нормативное время, предусмотренное тарифной сеткой.
Самая простая форма расчета заработной платы. Тарифная сетка для всех единая, возможен ее пересмотр два раза в год или вследствие инфляции.
Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени.
В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?
Этот вид вознаграждения применяется на производстве, когда результат работы можно выразить в какой-либо единице меры – килограмме, метре, штуке, литре и т. п. На эту одну произведенную единицу устанавливается тариф.
Заработная плата работника зависит от количества произведенной продукции и ее качества, которое проверяется ОТК (отделом технического контроля). По данной системе, работнику устанавливается, для мотивации большей производительности, план выработки, за выполнение и перевыполнение которого устанавливается премия. Важным моментом есть контроль качества, чтобы в погоне за количеством, оно не страдало. Поэтому устанавливаемый план выработки должен быть соизмерим с производственным процессом на создание одной единицы продукции.
Формы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки
Сдельная выплата напрямую зависит от эффективности и продуктивности работника.
Ее преимущества:
- Высокая мотивация производительности для работника;
- Увеличение объемов производства;
- Индивидуальность уровня заработной платы для каждого работника по результатам его труда.
Недостатки — может пострадать качество продукции. Поэтому важно установить минимальный процент допустимого количества брака и штрафы за его превышение, зарплату насчитывать только на качественную продукцию.
Повременная форма – это ставка, не привязанная ни к количеству, ни к качеству продукции.
Преимущества:
- Упрощает расчет зарплаты на сложных и автоматизированных предприятиях;
- Не влияет на уровень зарплаты при снижении производительности (выгодно работнику).
Недостатки:
- Зарплата не может быть выше за счет увеличения результатов и качества работы, то есть работник, своими трудом не может повлиять на ее рост;
- Низкая мотивация сотрудника;
- Может страдать производительность и качество.
Для увеличения производительности в этой системе можно ввести премии, основанные, например, на отсутствии браков, технических неполадок и т. п.
Системы оплаты труда на предприятии — виды систем
Каждая форма вознаграждения имеет свои системы. Рассмотрим каждую из форм.
Системы сдельной формы:
- Прямая – зависит только от количества произведенной продукции. Рассчитывается умножением количества на установленный тариф;
- Премиальная – устанавливается тариф на перевыполнение плана;
- Прогрессивная – норма выработки выплачивается по обычному тарифу, а перевыполнение – по увеличенному;
- Косвенная – коэффициент для расчета накладывается не на личную эффективность работника является, а на обслуживаемого им работника;
- Аккордная – применяют, если предстоит большой объем работы с продолжительной длительностью. Устанавливают плату за всю работу, сроки ее выполнения и сроки промежуточных заданий, которые выплачиваются по их завершении и сдаче.
Повременная форма имеет такие системы:
- Простую – устанавливается тариф на один час. Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени;
- Премиальная – устанавливается определенная премия, которая добавляется к основному оплате основного времени.
Системы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки
Каждая система имеет ряд преимуществ и недостатков, применима не для каждого производства, иногда совмещаются, хотя это усложняет расчет зарплаты. Преимущества систем повременного расчета зарплаты заключается в простом и быстром вычислении, которые понятны для работника. А также в список преимуществ можно включить — стабильность уровня заработной платы.
К главным недостаткам относятся уравнивание работников и отсутствие особой мотивации. А также не стоит забывать о пересчете тарифов с учетом инфляции и роста цен.
Преимущества системы сдельной формы — высокая мотивация на объем производства и его качество, и индивидуальный подход к расчету зарплаты каждому работнику.
Недостатки — необходимо строго контролировать качество, перерасход материалов, а также при совмещенных системах возможны сложности в расчетах.
Формы и системы оплаты труда на предприятии — статья 153 ТК РФ
Статья 153 Трудового Кодекса РФ регламентирует оплату труда в выходные и праздничные дни.
Согласно ТК РФ, расчет за такие дни должен проводиться по двойной ставке: часовой, тарифной, расценке, при окладе – двойной часовой тариф за день из расчета месячного оклада.
Работник может за этот день взять себе выходной в другой день, расчет работы за выходной или праздничный день будет произведен по обычному тарифу или ставке. Для представителей творческих профессий, кинематографистов, средств массовой информации и т. п., оплата за эти дни прописывается в коллективных и трудовых договорах.
(9 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...