Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником. Одним из таких явных нарушений считается отсутствие работника на своем рабочем месте в период времени, который он обязан отработать согласно договору с работодателем. В случае невыполнения всех требований договора, организация имеет полное право уволить недобросовестного сотрудника с места работы.
Дисциплинарное наказание за прогуливание предусматривается 81 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается нарушение, которые будет отвечать определенным требованиям и по которым данное действие может быть возможно, то есть будет носить законный характер.
Чтобы уволить работника, должны быть исполнены следующие условия:
- Сотрудник не было на работе более четырех часов подряд;
- Отсутствие на своем рабочем месте;
- Неуважительные причины прогула или отсутствие доказательств, исключающих нарушение работником;
- Доказательства работодателя о факте нарушения сотрудником правил организации и договора.
Как уволить сотрудника за прогулы
Чтобы уволить работника за прогуливание, руководству необходимо полностью соблюдать правила порядка расторжения трудового соглашения. Поскольку увольнения за такое нарушение предусматривается трудовым законодательство, соответственно необходимо соблюсти все условия для законности проведенной процедуры.
Для начала устанавливается факт отсутствия, он может определяться по разным причинам:
- Отсутствие на месте работы весь день;
- Не было на рабочем месте подряд более 4 часов;
- Отсутствовал на работе без предупреждения начальства;
- Неотработка двухнедельного срока после увольнения;
- Прогул до истечения трудового контракта с работодателем;
- Незаконное использование отпуска или отгулов.
После того как будет определено нарушение сотрудника и его причины, начинается процедура увольнения за прогул. Чтобы дисциплинарное взыскание вступило в законную силу его следует оформить согласно 193 статье ТК РФ.
Процедура расторжения трудовых обязательств выглядит следующим образом:
- Акт фиксации нарушения;
- Наличие подписи руководителя и двух свидетелей нарушения;
- Получение объяснений от нарушителя;
- Руководитель издает приказ.
- Ознакомление с приказом прогульщика и получение его подписи;
- Выплата зарплаты за отработанный период времени.
Запись в трудовой за увольнение за прогул
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.
Также уволить руководство может за то, что сотрудник ушел в незапланированный отпуск, в случае, если он не предусмотрен по графику или его вообще нет. Но не всегда обязательно заканчивать дело увольнением, хотя на это действие имеет полное право руководитель. Вместо расторжения контракта можно привлечь сотрудника к другой мере наказания в виде наложения штрафа или вынесения выговора.
Сроки увольнения работника за прогул
Поскольку существуют правила наказания, за нарушения, есть и сроки по которым прогул оформляется. Сроки необходимы чтобы документ имел законную силу.
Как только работник начал пропускать работу, в актах указывается в какое время и дни это происходило — данные записи будут служить доказательством нарушения. После фиксации прогула, руководство направляет письмо, в котором указывает причину требования объяснений. В ответ прогульщик должен предоставить объяснительную записку, в случае отказа, ему будет повторно выслано уведомление. Повторное направление письменного уведомления от руководства возможно только, если нарушитель не ответит на первое в течении двухдневного срока — в период включатся только рабочие дни недели. Далее работодатель в течение месяца решает как наказать провинившегося сотрудника.
Уведомление об увольнении за прогул — образец
Прежде чем увольнять нарушителя, ему высылается специальное уведомление, в котором говорится о том какое было совершено нарушение и сроки в которые следует ответить и объясниться. Чтобы уведомление имело законный характер, оно должно быть оформлено согласно всем нормам.
Ознакомиться и скачать образец можно по следующей ссылке
Образец приказ об увольнении за прогул
После того, как будут выяснены все причины прогула и нарушение будет документально зафиксировано и доказано, составляется приказ об увольнении сотрудника. Согласно трудовому законодательству для легитимности документа, он должен быть оформлен в согласии со всеми нормативами. После составления, с приказом необходимо ознакомить прогульщика, поскольку он обязан будет подписать данный документ.
Ознакомиться с образцом приказа о расторжения контракта можно по ссылке
Можно ли за прогулы уволить беременную женщину
Несмотря на то, что законы РФ со всех сторон охраняют сохранность прав беременных женщин. Если в случае прогула беременной женщины не будет предоставлено никаких доказательств, факт нарушения будет засчитан и придется понести наказание. Доказательством может служить медицинская справка. Например, если беременная женщина прогуляла рабочее время по причине того, что была в больнице в связи с беременностью. Такая причина будет считаться уважительной и поэтому уволить такую сотрудницу работодатель не имеет никакого законного права.
Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул
Работник, находящийся на испытательном сроке должен также соблюдать все правила и нормы, которые заведены внутри организации. Впрочем, он обязан выполнять все условия, прописанные в договоре и установленные российским законодательством. В случае, если рабочий будет нарушать что-то из этих условий, работодатель имеет полное право на то, чтобы уволить такого человека.
(10 оценок, среднее: 4,10 из 5)
Загрузка...