Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию. Каким образом происходит эта процедура? Какие особенности, правила, инструкции и порядок установлены российскими законами? Ответы на эти вопросы будут поэтапно рассмотрены в предложенной публикации.
Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию
Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ. Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу. Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.
Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола. К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям. Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка. Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.
Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию
Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма. Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт. При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.
Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию
Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа. В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии. При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником. А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации. Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.
Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника. В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства. Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию
В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие. Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок. При этом порядок может зависеть от вариаций:
- Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
- Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
- Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию
Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.
Приказ на увольнение в связи с призывом в армию
Данный приказ оформляется по установленной форме Т -8. Основанием для его составления является 83 статья ТК РФ. Также стоит указать причину — призыв в армию на прохождение военной службы. Сотрудник же обязан ознакомиться с данным документом и расписаться — это подтвердит факт осведомления.
Скачать образец приказа на увольнение в связи с призывом в армию
(6 оценок, среднее: 3,33 из 5)
Загрузка...