Срочные соглашения имеют свои особенности. Одно из них – это дополнительное основание для расторжения договоренности. Речь идет об истечении срока его легитимности. Для данного вопроса в ТК РФ отведена отдельная статья – 79-ая. При этом для соответствующей процедуры существуют свои правила, соблюдение которых имеет важное значение. Например, если работник знает о периоде действия, работодатель должен заранее уведомлять этого сотрудника о планах, связанных с расторжением взаимоотношений. Такое правило действует всегда, кроме тех случаев, когда соглашение заключалось на период отсутствия основного работника.
Порядок и правила увольнения по истечении срока трудового договора
Если работодатель запланировал оформить увольнение подчиненного в связи с истечением срока трудового договора, то он должен соблюдать процедуру, прописанную в ТК РФ. Законодательство Российской Федерации требует реализовывать представленный процесс согласно установленному порядку:
- Начинать с составления уведомления о расторжении рабочего соглашения. Чтобы предупредить сотрудника, используются два экземпляра.
- Информация о том, что прекращаются отношения с сотрудником, подается за три дня до фактического дня расторжения.
- Если трудящийся не согласен с таким решением руководителя, он может отказаться от ознакомления с уведомлением. Соответственно работодатель должен будет составить акт о факте отказа.
- На основании проделанный ранее действий издается приказ.
- Сотруднику выплачивается зарплата и все остальные денежные обязательства.
- Последний шаг – это внесение записи в книжку и выдача ее сотруднику.
Увольнение во время больничного по истечении срока трудового договора
Если актуальным является вопрос с больничным, то работодателю следует быть внимательным в такой ситуации. Если на момент окончания контракт не будет расторгнут по истечении срока его легитимности, то он автоматически превратится в бессрочный. Наличие больничного не должно останавливать тех работодателей, которые решили не продлевать отношения с сотрудником.
Больничный лист не является основанием для продления акта о сотрудничестве сторон. Однако следует иметь в виду, что обязательным будет являться предоставление надлежащих подчиненному денежных средств по оплате больничного листа. Такие выплаты должны быть выделены в полном размере, даже если сотрудник заболел еще до увольнения и до наступления соответствующего числа не выздоровел.
Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора
Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока договора не будет отличаться от аналогичных пометок в любой другой ситуации. Необходимым будет отобразить в данном документе следующую информацию:
- Точная дата увольнения;
- Сведения о том, что человека увольняют с работы (ссылаться необходимо на 77 ст ТК);
- ФИО и должность кадровика;
- Подпись подчиненного, которая подтверждает его осведомленность.
Книжку работнику с соответствующей записью следует выдать в заключительный день службы. Если наниматель не выдает документ в данный день, то по закону он имеет в распоряжении только три дня для реализации указанного процесса.
Увольнение по окончании срочного трудового договора по ТК РФ
Чтобы внести запись в трудовой об увольнении по истечении срочного трудового договора, необходимо знать основания для этого решения. И хотя в записи указывается 77-я ст (в списке которой указано данное основание), но ознакомиться рекомендуется с 79-й ст. Если соглашение было заключено лишь на время выполнения определенного рода работы, то после ее окончания прекращается и сама рабочая договоренность. Если он был подписан между сторонами, пока временно отсутствует основной подчиненный, то при выходе этого сотрудника, отношения прекращаются. Что касается сезонных работ, то соответствующие соглашение аннулируется, когда заканчивается сезон.
Образец уведомления об увольнении по истечении срока трудового договора
Наниматель должен самостоятельно в письменной формате составить уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В основной части соответствующего документа указываются личные данные участников рабочего договора. Обозначается, что период действия договоренности подходит к концу, и уточняется последняя дата. Подпись ставится руководителем, а в самом конце еще и работником – о том, что он ознакомился с содержанием оповещения.
Скачать образец уведомления об увольнении по истечении срока трудового договора
Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора
Оформление приказа является актуальным для расторжения соглашения по причине того, что его период действия закончился. Обратить внимание необходимо на условия для прекращения. А в документальных основаниях следует упомянуть соглашение, а также письменное предупреждение или уведомление, которое было подано работнику для ознакомления за три дня до последнего рабочего дня.
Скачать образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора
При возникновении необходимости реализовать процесс прекращения сотрудничества сторон следует придерживаться законодательных норм. Данный момент является необходимым условием, поскольку позволяет избежать возникновения спорных ситуаций.
(10 оценок, среднее: 3,90 из 5)
Загрузка...