Увольнение беременной на испытательном сроке

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи с этим, женщина пытается устроиться на работу именно в такой период.
Не каждый начальник готов встретить такую работницу с распростертыми объятьями, ведь со временем ей нужно будет подыскать достойную замену.

В этой статье расскажем имеют ли право уволить женщину находящуюся в интересном положении на испытательном сроке, обо всех нюансах сопровождающих этот процесс.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как правило, стажировка при найме на работу длится до шести месяцев, но в отношении беременной данное правило не может быть применено. Согласно ТК РФ, данное правило действует только в том случае, если женщина знает о своем положении и оповестила работодателя. Если же работница узнала о своем положении во время испытательного срока, она может предоставить руководителю справку из женской консультации, тогда он будет отменен.

Увольнение беременной на испытательном сроке — судебная практика

Не многие работодатели соблюдают права беременных по закону, находя аргументы для того, чтобы их уволить. Если будущая мама подверглась увольнению, она имеет полное право обратиться с иском в суд.

Правда существует один нюанс — нужно доказать с помощью свидетелей и документов, что женщина не прошла стажировку удачно именно по причине своего интересного положения.
Будущая мать может быть уволена и по решению суда, но только если во время стажировки она совершила кражу какого-либо имущества.

Можно ли уволить беременную женщину не прошедшую испытательный срок?

В статье 81 ТК РФ четко обозначены ситуации когда работника можно уволить. Считается, что работник не прошел стажировку, если:

• Систематически прогуливал;
• Не исполнял свои обязанности;
• Были дисциплинарные взыскания;
• Работодатель утратил доверие к сотруднику;
• Иные причины.

Однако ни в одном пункте не написано, что это касается и беременных сотрудниц. Если женщина каким-то образом нарушила трудовую дисциплину, работодатель может только сделать замечание или выговор, применить штрафы. Уволить сотрудницу с формулировкой: не прошла испытательный срок категорически запрещено!

Имеет ли право работодатель уволить на испытательном сроке беременную по закону?

Стоит упомянуть что пробный период устанавливается:

• Только при приеме сотрудника на работу, т.е. руководитель не может сначала установить пробный период, а потом принять решение о найме сотрудника;
• Только в письменном виде, путем указания такого условия в договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации охраняет права будущих матерей. В ст. 261, 70, 64 описаны особенности приема на работу и увольнения будущих мам.

Находясь в интересном положении, женщина получает ряд привилегий. Если она предоставит справку о беременности, может приступить к выполнению своих обязанностей без пробного периода. Начальник не имеет право отказать в подписании договора. Если женщина не сообщила о своей беременности при принятии на должность, начальство не несет никакой ответственности.

Как уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке можно только при ликвидации фирмы. Если принято решение о ликвидации, стоит соблюсти несколько правил:

• Необходимо весь коллектив (беременную, проходящую испытательный период включительно) уведомить о ликвидации предприятия. Делается это за два месяца заранее, в письменном виде;
• Даже если женщина находится в декретном отпуске, нужно выплатить полагающеюся ей компенсацию в денежном эквиваленте перед увольнением.

Сократить будущую маму не имеют права, ее можно лишь перевести на другую должность по состоянию здоровья или же женщина по собственной инициативе может принять решение об увольнении.