Подписывая трудовой договор, работник и наниматель тем самым соглашаются на прописанные в нем условия. Однако в ТК РФ предусматриваются случаи, при которых существует возможность изменения таких обязательств. Причинами такой необходимости могут стать технологические усовершенствования или структурные преобразования в организации. В связи с возникшими обстоятельствами работодатель должен предоставить уведомление сотруднику. Как правильно составлять такой акт и в какие сроки необходимо реализовать данный процесс вам подскажет представленная публикация.
Как правильно оформить уведомление об изменении существенных условий трудового договора?
Внести поправки в основные положения рабочей договоренности можно, если инициатива исходит от работника, либо инициатором может стать работодатель. Если инициатива исходит от нанимателя, то для этого обязательно должны быть существенные причины. Уведомлять сотрудников нужно письменно, чтобы иметь возможность ознакомить их с преобразованиями. Если подчиненный не соглашается с такими существенными преобразованиями, то ему необходимо предложить другие вакантные должности, которые могут устроить работника.
Важно оформить документ правильно, при этом соблюдать необходимые сроки. Одним из главных вопросов также остается то, кто подписывает уведомление об изменении условий трудового договора. Подпись ставят стороны, которые заключают соглашение, то есть трудящийся и наниматель. Вместо работодателя свою подтверждение может поставить уполномоченное лицо. Также положительным будет ответ на вопрос, ставится ли печать на уведомлении об изменении условий трудового договора.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Унифицированная форма указанного документа не закреплена законом. При этом оно имеет ряд требований, которые должны учитываться при оформлении. Итак, заполнение документа должно обязательно осуществлять с указанием определенной информации:
- Наименование организации, ФИО и должность адресата;
- Определение даты составления;
- Описание новых требований работы или оплаты;
- Существенные причины, в следствии которых происходят данные преобразования;
- Дата, с которой они вступают в силу;
- Основания и статьи закона, дающие право на такое действие;
- Подписи сторон.
Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора
Обязательно ли оформлять уведомление об изменении условий трудового договора?
Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, подлежащий обязательному составлению при возникновении подобной ситуации. Оповещение является необходимым для того, чтобы работник мог ознакомиться с предстоящими преобразованиями и решить, будет ли продолжать работать на данной должности, выберет новую вакансию или последует его увольнение. Нужно оно и для подтверждения того, что извещение трудящегося было выполнено в установленный законом период.
Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Помимо порядка оформления и структуры документа, законодательство устанавливает определенные сроки, когда сотрудник должен получить данный документ. Соответственно продолжительность действия должна составлять два месяца. Предоставить документ работнику позже работодатель не имеет права. Исключение возможно только для религиозных организаций, где такой срок не должен превышать 7 календарных дней. Так как документ оформляется письменно, то проверить данные сроки очень легко.
Как отменить уведомление об изменении условий трудового договора?
Если поменялись обстоятельства, то можно ли отозвать уведомление об изменении условий трудового договора? Такая возможность предусмотрена на законодательном уровне. В течение установленных двух месяцев работодатель в любой момент может отменить действие распоряжения. Для этого ему требуется составить письменный отзыв и ознакомить с ним работника. Следует иметь в виду, что письменное подтверждение подчиненного является обязательным. Если он будет вовремя составлен, то действия являются законными и будут способствовать отмене предстоящего преобразования.
Приказ об уведомлении работников об изменении условий трудового договора – образец
Прежде чем оформить документ и направить его сотруднику, следует выполнить предшествующую часть обязательных действий, а именно составить приказ. Он является первичным документом. Его образец помимо общих реквизитов должен содержать такие данные:
- Основания для преобразований;
- Информация о том, в чем заключается характер таких действий;
- Распоряжение о составлении актов и список лиц, которых нужно уведомить;
- Дата вступления в силу решения.
Такой приказ кроме руководства обязаны подписать лица, которые считаются ответственными за его выполнение и сотрудники, которых адресуется акт.
Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора
Таким образом, на любом предприятии сотрудников могут ожидать определенного рода корректировки в их рабочем соглашении. При этом работодатель обязуется заранее уведомить об этом и предложить другие варианты решения возникшей ситуации или доступные вакансии. Соблюдение установленной законом процедуры защитит интересы каждого участника сотрудничества.
Загрузка...