Несовершеннолетними считаются граждане, которым не исполнилось 18 лет. При этом они имеют право на труд, но закон устанавливает ряд ограничений и гарантий для них. Это объясняется особенностями возраста и отсутствием должной квалификации данных лиц. Ведь очевидно, что до 18 лет невозможно получить высшее образование или квалификационные разряды. Вместе с тем, несовершеннолетнего необходимо защитить от вредных воздействий. Поэтому, не допускается прием на предприятия с опасными или тяжелыми условиями труда.
Прием на работу несовершеннолетних
Условия устройства лиц указанной категории подробно регламентированы трудовым законодательством РФ. Нормы закона устанавливают минимальный возраст для осуществления ими трудовой деятельности, а также ограничения по продолжительности рабочего времени. По основному правилу, устройство на работу, ее условия и необходимые документы подразделяются в зависимости от возрастных категорий. Их следует указать более подробно:
- если лицу меньше 14 лет. Вопрос о том, допускается ли трудовым законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, одобрен законом. Это возможно, но только для четко определенных статьей 42 ТК РФ видов деятельности. К ним относятся кинематографическая, театральная и спортивная деятельность;
- лица в возрасте от 14 до 16. Они не имеют права собственноручно подписывать документ при приеме на работу. За них это вправе делать только законные представители, которым являются родители или опекуны;
- до 18 лет. Указанные лица имеют возможность самим подписывать документы. Однако прием их на работу возможен только с согласия законных представителей.
При этом законом установлены серьезные санкции за нарушения условий трудоустройства лиц указанной категории. Чтобы не получить крупный штраф, нужно знать такие правила и неукоснительно следовать им.
Скачать образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
Условия приеме несовершеннолетних на работу
Нормами законодательства четко определены условия для приема работу. Среди них, следует выделить несколько основных обстоятельств:
- требуется медицинское обследование для всех случаев. Оно проходится в обязательном порядке. При этом закон устанавливает обязанность работодателя оплатить указанную процедуру за собственный счет. Поэтому, взимание средств с работника или его законных представителей является незаконным;
- понадобится письменное согласие кого-либо из родителей несовершеннолетнего, а также одобрение от органа защиты их прав. Поэтому, получить согласие от опеки и попечительства также надо во всех случаях.
Указанные документы дают возможность принять лицо на службу. Иначе, сделать это просто невозможно. При этом для данной категории сотрудников устанавливаются еще и ограничения на продолжительность трудовой недели и дня. Лица до 16 лет не должны трудиться более 24 часов за одну неделю. Когда принимается сотрудник от 16 до 18 лет, то длительность его работы в неделю не будет больше 35 часов.
Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура
Порядок приема на работу несовершеннолетних определен трудовым кодексом РФ. Но условия для работодателя содержатся в различных нормах. Поэтому, для лучшего понимания, всю процедуру составления и заполнения трудового договора следует представить в пошаговом виде:
- сначала нужно представить в организацию указанные выше документы на кандидата;
- после чего он сам или его родитель должен написать заявление с просьбой о трудоустройстве;
- указанное заявление рассматривается руководством и на нем делается виза о трудоустройстве;
- отдел кадров готовит трудовой договор, который подписывается сторонами.
После чего, нового работника нужно ознакомить под роспись с внутренними документами организации.
Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет?
Когда родитель или другие законные представители дали свое письменное согласие, они должны получить такой же документ от органа опеки и попечительства. После, работодатель направляет лицо для медицинского осмотра и оплачивает данную процедуру. При получении всех указанных бумаг, они сдаются в организацию для оформления трудового договора. Подписывать его самостоятельно сотрудник получает право только после достижения 16 лет.
Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего
Такая справка служит для подтверждения состояния здоровья лица и удостоверяет его возможность выполнять функции. При установлении ограничений, они обязательно учитываются работодателем при определении конкретных трудовых функций сотрудника. Медицинская комиссия проводит полный осмотр лица по всем направлениям. Это прохождение окулиста, стоматолога, терапевта, отоларинголога, сдача крови и мочи.
Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних
Данный вопрос регулирует статья 70 ТК РФ. Указанная норма устанавливает однозначное правило, по которому испытание не устанавливается. Это общее правило и исключений из него нет. Поэтому, испытательный срок для лиц до 18 является незаконным условием.
Приказ о приеме несовершеннолетнего – образец
Приказ о трудоустройстве такого лица имеет свои особенности. Они установлены нормами закона и должны обязательно соблюдаться. Соглашение соответствует правовым требованиям. Оно подойдет для всех случаев трудоустройства лиц рассматриваемой категории.
(5 оценок, среднее: 3,40 из 5)
Загрузка...