Подсобные рабочие, как правило, есть на всех предприятиях промышленного и хозяйственного сектора. Не обойтись без них и в небольших частных компаниях, и на крупном производстве. Круг обязанностей и прав данного работника, а также требований, предъявляемых к нему, отражен в специальном деловом документе, который называется должностная инструкция.
Что из себя представляет это специализированное руководство — подробно далее в статье.
Что входит в должностные обязанности подсобного рабочего?
Должностное руководство подсобного труженика состоит из нескольких основных разделов:
1. Основные положения – в этой части указываются требования к соискателю на должность (образование, уровень квалификации), наличие опыта и прочие моменты.
2. Обязанности работника – здесь прописываются те функции, которые будут возложены на сотрудника в рамках его компетенции (что за работу он должен выполнять, каких правил придерживаться и так далее).
3. Права труженика – в этом разделе обозначены все права работника на данном конкретном производстве (право вносить рацпредложения, участвовать в общественной жизни коллектива, требовать соблюдения социальных гарантий и проч.).
4. Степень ответственности – данная часть инструкции посвящена описанию тех нарушений, за которые могут дисциплинарно наказать работника (уклонение от своих обязанностей, нарушение трудового распорядка и т.д.).
Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего — самый первый раздел документа. Включают в себя пункты, в которых перечисляются общие требования к претенденту на вакансию подсобного сотрудника.
К таковым относятся:
- Как происходит прием на работу подсобника – в соответствии с главным трудовым законодательством страны;
- Каким критериям должен соответствовать рабочий – наличие законченного среднего образование, допустимо отсутствие опыта;
- Кто является непосредственным начальником труженика – мастер участка, администратор, начальник цеха и так далее;
- Какие нормативы и правила должен знать сотрудник – инструкцию по труду, основы техники безопасности, устав предприятия, график режима труда и отдых, правила поведения на пожаре и при эвакуации и т.п.
В следующей части инструкции подробно обозначены обязанности подсобного рабочего, к ним относятся:
- Выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
- Доставка полученного товара к назначенной точке;
- Комплектация и складирование продукции, перемещение ее к месту хранения;
- Поддержание в чистоте вверенного участка работы;
- Оказание помощи остальным труженикам предприятия;
- Обеспечение сохранности товара, оборудования и прочих материальных ценностей организации;
- Взаимодействие со своим непосредственным начальником и выполнение его поручений.
Кроме того, руководство может включать в себя пункты, предписывающие ведение отчетов о своей деятельности, предупреждение начальства о выявленных нарушениях, технических неисправностей оборудования и т. д.
Основные права подсобного рабочего
Помимо обязанностей данный труженик имеет и свои права, которые также подробно изложены в деловой инструкции.
Согласно данному документу, подсобный рабочий имеет право требовать от работодателя должных условий труда и соблюдения социальных гарантий, принимать самостоятельные решения в рамках своих функциональных обязанностей. А также вносить конструктивные предложения по оптимизации своего труда, информировать работодателя о выявленных поломках и дефектах на вверенном рабочем участке. В права сотрудника данного назначения входит принятие участие в общественной деятельности коллектива, а также отказа от выполнения своих обязанностей, если имеется угроза для жизни и здоровья.
Какова может быть ответственность подсобного рабочего?
Руководство рабочего, выполняющего подсобные функции, определяет такие положения ответственности данной должности, за нарушение которых может последовать дисциплинарное наказание.
1. Уклонение от выполнения своих прямых трудовых обязанностей.
2. Нарушение графика работы, опоздания и прогулы.
3. Не выполнение предписаний производственной инструкции.
4. Некачественное ведение вверенной документации.
5. Нарушение техники безопасности, правил и норм деловой этики.
6. Разглашение производственной тайны (если данный пункт прописан в трудовом договоре).
7. Предоставление руководству и другим работникам заведомо ложной информации.
8. Причинение убытка организации либо ее сотрудникам.
Должностная инструкция подсобного рабочего — образец 2018
Каждый руководитель, исходя из своих пожеланий, самостоятельно составляет должностную инструкцию для каждого сотрудника. Это актуально тогда, когда работодатель хочет, чтобы предприятие работало строго по правилам. Некоторые пользуются универсальным руководством рабочего подсобного
(6 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...