В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из организации по необходимости уменьшения численности. Как только руководство компании определится с оптимальным количеством необходимых сотрудников, предстоит кропотливая процедура документального оформления сокращения.
Правила увольнения по сокращению штатов
Чтобы не иметь проблем с настоящим законодательством и профсоюзными организациями, работодателю необходимо соблюдать строгие правила уменьшения численности сотрудников:
- Заблаговременно уведомить работника;
- Нельзя сократить несовершеннолетних, беременных женщин или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек с детьми до 12 лет и инвалидами до 18 лет;
- Перед расторжением договора нужно предложить любые альтернативные вакансии;
- Письменно заблаговременно уведомить профсоюзную организацию;
- Опубликовать соответствующий приказ;
- Произвести расчет в заключительный рабочий день согласно правилам ТК РФ.
Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов
Порядок сокращения штата организации подробно описан в ТК РФ. В рамках официального законодательства не предусмотрено оснований для расторжения договора по достижению работником определенной границы возраста. Независимо от возраста сотрудника, его увольнение возможно лишь по общим основаниям, прописанным во второй части статьи 77 настоящего Кодекса. Исходя из официального законодательства можно констатировать, что инструкция проведения процедуры увольнения по сужению численности или штата не предусматривает особых условий для пенсионера.
Работающие на предприятии пенсионеры должны пройти стандартную процедуру:
- получить письменное уведомление;
- ознакомиться с приказом;
- рассмотреть варианты для перевода;
- и получить выплаты при увольнении.
Приказ на увольнение по сокращению штатов — образец 2018
Сокращение штата организации или численности сотрудников оформляется приказом минимально за два месяца до фактического исключения из расписания этих должностей. Приказ оформляется на отдельном листе или бланке. В верхней части страницы посередине пишется полное название организации, в следующей строчке слово «Приказ» также по центру.
В следующей строчке с левой стороны указывается дата публикации, с правой номер приказа. Далее следует наименование приказа и содержание. Текст приказа начинается со слов: «На основании решения собственников (полное наименование организации) от (дата), в целях оптимизации численности штата, приказываю».
Затем излагается суть приказа, сроки и порядок его исполнения, перечень ответственных лиц, проект нового расписания штата. Документ подготавливается отделом кадров.
Сокращение численности работников по ТК РФ
Грамотное с юридической стороны увольнение работников по сокращению предполагает последовательное выполнение строгого алгоритма действий.
Данная процедура включает следующие шаги:
- Издание приказа о формировании комиссии по вопросу уменьшения штата. Решение о ликвидации должностей принимается директором фирмы единолично или коллегиально с привлечением в процесс общественности компании;
- Собранная комиссия решает этот вопрос и подготавливает протокол;
- На основании принятого решения издается приказ о том, что штат будет сокращен. Содержание документа дополняется списком сокращенных должностей и сотрудников с учетом их преимущественных прав на продолжение работы в компании;
- Уведомление сотрудников о будущем сокращении не менее, чем за два месяца до наступления этой даты;
- Предложение попавшему под ликвидацию сотруднику занять свободную должность;
- Уведомление органов профсоюза, если такая организация существует.
Работодатель обязан послать обращение в письменной форме в профсоюз. Обращение должно содержать информацию об уменьшении количества сотрудников в данной компании. По закону, такое уведомление профсоюз должен получить не позже чем за два месяца до фактического сокращения, а если процесс массовый, то не позднее 3 месяцев.
- Проведение консультаций с профсоюзной организацией. Работодатель может провести такую встречу и должен учитывать мнение профсоюза, если принято решение об увольнении его членов. При этом, закон не обязывает работодателя подчиняться желанию профсоюза и в конечном счёте принимает решение на свое усмотрение. Но профсоюз может аргументировать свои доводы таким образом, чтобы убедить и мотивировать работодателя изменить собственное решение;
- Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности по предложению работодателя. Работник пишет заявление о согласии перейти на конкретную должность. Далее изменяются условия трудового договора, составляется дополнительное соглашение, и издается приказ о переводе;
- Оформление увольнения сотрудников, попавших под сокращение и не согласившихся занять альтернативные должности в компании;
- Выплата уволенным сотрудникам пособий и материальных компенсаций помимо очередной заработной платы.
Выплаты при увольнении по сокращению
Если работодатель инициировал увольнение по сокращению штатов, то компенсация в 2018 и выплаты предусматриваются следующие:
- выходное пособие;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- прочие задолженности премии;
- регулярную зарплату и так далее.
Материальная компенсация выплачивается сотруднику не позднее заключительного рабочего дня. За один день до формального завершения трудовых отношений выплачивается текущая месячная зарплата.
Выходное пособие уплачивается сотруднику в течении двух или трех месяцев, если он после увольнения не смог устроиться на новое место работы. На некоторых предприятиях сокращенный сотрудник также может претендовать и на 13-ю зарплату, если этот вид премиальных предусматривался в компании. Но реализовать свое право сотрудник может только после года непрерывной работы в коллективе компании.
(4 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...