В разных компаниях бывают такие ситуации, что несмотря на то, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, он срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть его на предыдущую должность, ведь у него есть право на это время, как гласит статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Если все-таки на данный момент есть необходимость в конкретном сотруднике, то следует оформить отзыв.
Как правило, вызов допускается только по срочной необходимости. Если работник предпочтет остаться отдыхать, то работодатель не сможет его заставить вернуться . Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что вызов может быть осуществлен только с письменного согласия самого работника.
Как оформить отзыв из отпуска?
Отзыв, ка к правило, должен быть инициирован руководством организации, однако только с согласия самого сотрудника. Если подобное согласие получено, процедура подлежит официальному оформлению. В последующем это поможет исключить множества взаимных претензий, а также конфликтных обстоятельств.
Согласно предоставленному выше образцу оформления, вы с легкостью можете его оформить.
Как работника отозвать из отпуска?
Как уже говорилось выше, наниматель конкретной компании может отозвать сотрудника (по необходимости). Однако чтобы такое осуществить, в организации должна быть чрезвычайная ситуация, а работник должен предоставить письменное согласие на то, что отказывается от этого времени. Конституция вместе со статьей 37 устанавливает о том, что каждому сотруднику по трудовому договору гарантирует каждодневное оплачиваемое время. При этом сохраняется место деятельности, а также средняя заработная плата.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, между сотрудником и нанимателем можно разделить ежегодное оплачиваемое время на различные части с тем условием, что хотя бы один из временных отрезков должен составлять не меньше двух недель.
Образец приказа на отзыв из отпуска
В Трудовом законодательстве предусматривается правило, которое позволяет сотрудника отозвать из оплачиваемого ежегодного времени. Для того чтобы он вышел на работу, согласно статье 125 ТК РФ необходимо получить его письменное согласие. После этого издается приказ в письменном виде.
Приказ об отзыве из декретного отпуска
Даже если без работника дальнейшая деятельность компании невозможна, нужно помнить, что по законодательству вы не имеете право вызвать из него следующих людей:
- Несовершеннолетние лица;
- Беременные женщины или опекуны, которые взяли нужный период для ухода за ребенком;
- Лица, которые активно работают в тяжелых условиях. Подобные правила были прописаны в статье 125 ТК РФ.
Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника?
Если возникла производственная ситуация, в которой невозможно справиться без конкретного сотрудника, бухгалтерия должна пересчитать его денежные средства в момент выхода на работу. Зарплата начисляется с первого дня с момента выхода на работу, учитывая отпускные. При этом работодатель не может отозвать работника на дальнейшую деятельность, если он не дал своего согласия. Если наниматель отзовет сотрудника по личной инициативе и без согласия, при проверке контролирующие органы выпишут административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск при отзыве из отпуска
Некоторые работодатели предлагают вместо оплачиваемого времени предоставить денежную компенсацию за непрерывную трудовую деятельность. Однако подобное не может быть осуществлено относительно некоторых групп сотрудников. В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса предусматриваются некоторые ограничения, когда запрещено предоставлять период отдыха или аванс в денежном эквиваленте:
- Беременным женщинам;
- Инвалидам;
- Несовершеннолетним работникам;
- Людям, которые работают с вредными производственными условиями.
Поэтому прежде чем использовать компенсацию вместо периода отдыха, необходимо сперва определиться, к какой категории относится тот или иной сотрудник.
(7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...