При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2018?

Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является увольнение по инициативе сотрудника. Для работодателя такой вид трудового сотрудничества максимально выгодный, не несет за собой никаких дополнительных компенсационных выплат.

Как рассчитать выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотрудника выплаты, положенные ему после окончания трудовой деятельности, регламентированы ТК РФ и обязательны к зачислению бывшего сотрудника в срок, не превышающий 1 рабочий день после освобождения от должности.

Скачать ТК РФ

Если работник предприятия принял решение расторгнуть трудовые отношения, ему причитаются следующие финансовые перечисления:

• Заработная плата за количество дней фактически отработанных;
• Компенсация за отпускной период, который не был использован;
• Выходное пособие. Оно начисляется только в некоторых организациях, где подобные отчисления прописаны в коллективном/трудовом договоре.

Все выплаты сотруднику, который собирается увольняться, рассчитываются на основании среднесуточного заработка. Заработную плату необходимо выплатить в соответствии с числом дней в месяце, которое было фактически отработано.

Например, рабочий Ильин увольняется 14 марта 2017 года, т.е. 13 число – последний рабочий день (месячная зарплата 25 000 рублей). В марте 22 рабочих дня, из них фактически отработано 8 дней. К начислению Ильина будет 25000/22*8=9090,91 рубль.

Начисления за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднесуточной суммы за последние 730 дней.

Например, тот же Ильин не был в отпуске за последние 2 года 16 дней. Доход за этот период, согласно бухгалтерской справке равен 520 000 руб.

Соответственно, компенсация за эти дни 520/730*16=5479,45 рубля. Если сотрудник брал отпуск авансом, бухгалтерия произведет перерасчет, и эта сумма будет удержана из последних выплат работнику.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения в данном ключе начинается с заявления сотрудника. В нем необходимо обозначить число, с которого сотрудник хочет уволиться. При этом необходимо учесть, что после заявления необходимо отработать в организации еще 2 недели (в случае срочной службы, или сотруднику на испытательном сроке за 3 дня). Причину ухода в документ можно не вписывать, исключение составляет ситуация, при которой отработка необходимых 14 дней не может быть исполнена.

В течение этих дней сотрудник обязан исполнять свои обязанности в полной мере.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

За этот период отработки организация произведет финансовые начисления, согласно среднесуточному заработку. Если работник без веской причины отказывается от отработки, его могут лишить рабочего места по другой причине, например, за нарушение трудового распорядка. Такие моменты негативно отразятся на поиске нового места работы.

В течение этого периода, рабочий может поменять свое решение об уходе с должности и отозвать заявление. Но, если на освобождаемую должность уже назначили новое лицо, то отозвать заявление становится невозможным. Следующим этапом является издание приказа, с которым виновника необходимо ознакомить под роспись.

В последний рабочий день трудящегося необходимо провести все положенные выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки выплаты могут быть отсрочены на один день, если работник не появился на предприятии.

Увольнение по закону РФ

Начальник организации обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, сроки выплаты ТК РФ 2018 строго регламентированы статьей 80. Согласно этой статье, освобождение от должности должно произойти через 14 дней после подписания соответствующего заявления.

Выплаты по бирже труда при увольнении по собственному желанию

После увольнения можно оформить пособие по безработице. Для этого необходимо встать на биржу труда, и принять официальный статус безработного. При этом биржа будет выплачивать ежемесячно пособие. Его размер вычисляется по средствам заработка за предшествующие 3 месяца.

Размер финансовых начислений будет постепенно уменьшаться:

• первые 3 месяца начисляется 75% от регулярных начислений за последний триместр;
• с 3 по 7 месяц выплата снижается до 60% от з/п;
• если статус безработного свыше 7 месяцев, пособие уменьшается до 45%.

Если в последний трудовой день увольнение сотрудника не произошло, и рабочий не требует аннулирования договора, его действие по занимаемой должности продолжаются.

Принять решение об уходе с должности рабочий может и после использования положенного отпуска. В этой ситуации, к последнему трудовому дню будет приравнен последний день отдыха.
Трудовой кодекс Российской Федерации не накладывает запрет, на увольнение по собственному желанию на протяжении периода, когда человек находится в вынужденном отпуске.

Важный момент: работодатель не имеет законного права лишать своего сотрудника места работы в период, когда тот находится в вынужденном отпуске из — за болезни, или находится в ежегодном в отпуске.

Бывают ситуации, когда работодатель задерживает расчетные выплаты. В таком случае, организация должна возместить сотруднику отчисления за весь период задержки, по день их возмещения включительно.