Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя. Ситуации, когда сотрудникам приходится разрешать подобные споры через компетентные органы нередки. А потому следует знать основные положения, на которые необходимо ориентироваться.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда два раза в месяц регулируется статьей 136 ТК РФ. Даты расчетов в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре, индивидуальном или коллективном. Дополнительно предписывается, что дата оплаты не должна быть позже 15 дней от окончания расчетного периода. То есть, оплата к примеру за июнь должна быть внесена не позднее 15 июля.

По положениям статьи 142 ТК РФ сотрудник имеет право на следующие действия:

• по прошествии 15 дней направить письменное уведомление руководству о неявке на работу по причине ее неоплаты;
• при наличии уведомления — не являться работу;
• в данном положении несмотря на отгулы сохраняется начисление стажа и ежемесячного заработка работника.

Если же работник был уведомлен о том, что работодатель готов рассчитаться, то в ближайший рабочий день следует явиться на работу в штатном режиме.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

При задержке зарплаты или других выплат, работник имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы. Начисляется она в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день, начиная со следующего после установленной даты расчета. Начисление происходит вплоть до оплаты всей суммы.

Также статья 136 ТК РФ указывает на то, что если расчетный день по календарю выходит на выходной, то заработную плату необходимо выдать ранее установленного срока. Иначе задержка будет расценена как просрочка.

Актуальным становится вопрос, как рассчитать компенсацию. Для этого необходимо вновь обратиться к статье 236 ТК РФ. Она указывает, что размер компенсации должен составлять не менее 1/150 доли от ключевой ставки Центрального Банка. Порядок действий при расчете следующий:

• удержанная сумма выплаты умножается на 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ;
• полученный результат также умножается на количество просроченных дней.

Дата, когда работодатель рассчитывается по задолженности, а также выходные и праздничные дни также включаются в расчет просрочки.

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока

Вариант, является ли правовым нарушением выплата работнику заработной платы раньше зафиксированного срока редко бывает актуален. Изначально следует оговорить, что рассматриваться будет ситуация, когда расчетный день выпадает не на выходной, поскольку данный момент регулируется статьей 136 ТК РФ.

Статья 142 ТК РФ говорит задержке и других нарушениях оплаты труда. То есть номинально произведенная ранее выплата зарплаты — тоже является нарушением. Ответственность за нее может составлять до 5 тыс. рублей для работодателя или до 50 тыс. для организации.

Однако четкого определения, что данные действия являются противоправными, в законодательстве нет. Права сотрудников при этом не нарушаются, а значит претензии на взыскание штрафов и другую ответственность слабо обоснованы. Поэтому рекомендуется выплачивать заработную плату в установленный срок, однако если это произойдет раньше — маловероятно, что возникнет трудовой спор.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

За нарушение сроков выплаты ответственность работодателя носит в основном административный характер. В первую очередь она касается уплаты компенсации за задержку. При этом не зависимо от того, по каким обстоятельствам и чьей вине она произошла — ответственность все равно несет работодатель.

Если же обнаружен личный умысел последнего в нарушении выплаты заработной платы, а также длительная просрочка, то работодатель несет уголовную ответственность. Данное положение регулируется статьей 141.1 Уголовного кодекса РФ. Она предписывает наложение штрафов до полумиллиона, и даже ответственность в виде лишения свободы сроком до трех лет. В том случае, если удержание зарплаты повлекло за собой тяжелые последствия для сотрудника, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет.

Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы работник может подать в одну из трех инстанций:

• жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку и в случае подтверждения предпишет работодателю рассчитаться с сотрудником;
• такой же порядок действий может быть предпринят после написания заявления в прокуратуру;
• иск о взыскании может быть направлен сразу в суд.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры, а также предписание об уплате задолженности не дали результатов, дело также направляется в суд. В этом случае все доказательства собираются проверяющими органам.