Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано с профессиональным риском для сотрудников. Все профессии, условия которых отклоняются от нормы, разделяются на две категории. Это особые обстоятельства труда и выполнение вредных либо опасных работ.
Оплата за труд в особых условиях происходит по специфическим правилам. Отнесение тех или иных профессий к отклоняющимся от нормы осуществляется на основании Постановления Правительства № 194П от 2015 года.
Оплата труда в особых условиях по ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает определенные правила для оплаты труда в рамках, отклоняющихся от нормы. В первую очередь это касается нескольких наиболее значимых факторов:
- Оплата труда является повышенной. Как правило, работодателем устанавливаются конкретные коэффициенты, по которым производится расчет надбавок. Установление работникам дополнительной оплаты за труд в особых условиях — обязательное требование закона. Обычно такие надбавки рассчитываются в процентах от окладной части дохода. Например, многие государственные служащие, которые трудятся в особых рамках, отклоняющихся от нормы, получают выплаты в размере от 5 до 10% от должностного оклада;
- Сокращенный период выхода на пенсию. Указанные условия труда, отклоняющиеся от нормы, предполагают льготы сотрудникам в виде сокращения пенсионного стажа. Например, при работе в системе исполнения наказаний УФСИН России, льготная выслуга составляет всего 15 лет. Спустя это время сотрудник получает право на начисление ему пенсии;
- Санаторно-курортное и медицинское обслуживание. Особые условия труда требуют хорошего состояния здоровья. Соответственно, забота о здоровье персонала является важным направлением деятельности организации. Это выражается в проведении плановых комплексных обследований работников, предоставлении им путевок и так далее.
Таким образом, закон предусматривает существенные льготы для сотрудников, которые работают в сложных условиях.
Постановление правительства РФ по оплате труда в особых условиях
Особенности вознаграждения работы таких сотрудников определены Постановлением Правительства № 870. Помимо конкретных выплат, данный документ устанавливает еще и прочие социальные гарантии. Среди них следует упомянуть более продолжительный отпуск, а также сокращение общей длительности выполнения своих профессиональных обязанностей в неделю. Указанным Постановлением закреплена обязанность всех работодателей доплачивать лицам, задействованным на таких работах, дополнительные надбавки не менее, чем в 4% от должностного оклада.
При этом отнесение той или иной профессии или должности к категории имеющих особые условия осуществляется на основании Постановления Правительства № 194 П. К таковым отнесены следующие должности:
- Деятельность, осуществляемая под землей или с цехах с высокой температурой;
- Работы, имеющие тяжелые условия выполнения профессиональных функций. Включение конкретных работ в данную группу происходит на основании аттестации рабочих мест. Таким образом, к данной категории могут быть отнесены самые различные профессии. Значение имеют выводы аттестационной комиссии;
- Исполнение женщинами обязанностей машиниста в сельскохозяйственной деятельности, при выполнении строительных и производственных работ;
- Рабочие профессии на добывающих предприятиях или железнодорожном транспорте;
- Профессии в структуре МЧС, которые непосредственно связаны с тушением пожаров и осуществлением спасательной деятельности;
- Профессии, связанные с заготовкой леса или сплавом древесины. При этом сотрудники могут работать как непосредственно с древесиной, так и заниматься обслуживанием механизмов;
- Деятельность на судах гражданского назначения. Данное правило касается всех судов морского флота и речных флотилий.
Таким образом, указанные профессии связаны со сложными условиями работы. Сотрудники должны иметь специальную подготовку. В целом, сама работа связана с риском для их здоровья. Поэтому установление компенсаций представляется совершенно обоснованным.
Как осуществляется оплата труда в особых условиях?
В первую очередь, необходимо убедиться, что та или иная профессия включена в перечень указанного выше постановления Правительства об особых условиях труда. Это могут быть безусловные профессии или те, которые требуют проведения аттестации профессиональной комиссией. Если такие обстоятельства имеются, то работодатель должен издать приказ о повышении процентных ставок их окладов. При этом минимальным значением является 4%, а верхнего предела не существует.
Вознаграждать таких сотрудников руководство вправе в любых пределах на свое усмотрение. Вместе с приказом и на основании него вносятся изменения в соответствующие трудовые договора и штатное расписание. Указанные документы следует представить сотрудникам для ознакомления. После чего они подписываются и вступают в действие.
Виды оплаты труда за особые условия работы
Исходя из требований закона, труд в рамках, отличающихся от нормальных, оплачивается по нескольким видам. Это может быть сдельная оплата, повременная, за совмещение должностей и так далее.
Все виды, которые предусмотрены законом, применимы и для сложных обстоятельств труда. Как сказано выше, устанавливается доплата к окладу за особые обстоятельства. Если же окладной части дохода не имеется, то доплата устанавливается по отношению к среднему заработку лица.
Оплата за особые условия в МЧС
Такая профессия связана с риском и выполнением задач за границами обычных временных рамок работы, ведь сотрудники ведомства зачастую работают в ночное время, на праздники и выходные, поэтому доплата устанавливается всем служащим министерства. Она рассчитывается в размере от 5 до 25% от размера должностного оклада. И лишить данной доплаты сотрудника невозможно. Можно только снизить ее объем в связи с совершением дисциплинарного проступка.
Загрузка...