Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Прием на работу — ответственное для нанимателя мероприятие. Ведь он обязан выявить наиболее подходящую кандидатуру на имеющуюся вакансию. В перечень необходимых качеств входит не только соответствующее образование, опыт работы, личные характеристики, но и хорошее здоровье. Говоря о здоровье, имеется в виду физические показатели кандидата. Некоторые профессии требуют особой концентрации, а потому могут вызывать стрессы, оказывая психологическое давление на сотрудника. В стрессовых ситуациях скрытые симптомы психических расстройств могут быть спровоцированы, и работник может подвергнуть риску, как себя, так и иных людей, находящихся на работе. Поэтому так важно получить психиатрическое освидетельствование до начала должностных обязанностей.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Психиатрическое освидетельствование направлено на выявление психических отклонений у соискателя. Оценка выносится коллегиально, присутствующими при осмотре врачами. По закону, их должно быть не менее трех человек. Каждый из присутствующих врачей обязан иметь соответствующую квалификацию. Целью комиссии является выявление возможных отклонений от норм, а также проведение параллели между выявленным отклонением и вакансией, на которую претендует испытуемый. Наниматель обязан, руководствуясь нормами ТК РФ, определить перечень лиц, которые должны быть направлены на прохождение комиссии при приеме. Организация процесса и указание места и времени проведения осмотра, полностью лежат на работодателе.

Скачать ТК РФ

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Закон РФ не подразумевает принудительного привлечения кандидатов при приеме на работу или действующих сотрудников к прохождению психиатрического освидетельствования. Каждый человек волен отказаться от осмотра. Но, если вакансия, на которую претендует соискатель, входит в перечень обязательных к обследованию у психиатра, то такой отказ автоматически исключает человека из перечня кандидатов на данную должность.

Согласно информации статьи 213 ТК РФ, приведем перечень профессий, которые обязаны проходить обследование:

• Кандидаты, которые не достигли совершеннолетия.
• Соискатели профессий, которые относятся к категории повышенной опасности. Включает вакансии по работе, связанные с химическими производствами, работой под землей и на высоте, работники транспортных организаций, все сотрудники, имеющие доступ к хранению и ношению оружия.
• Кандидаты на обслуживающие и социальные вакансии — работники, осуществляющие преподавательскую и воспитательскую деятельность; сотрудники пищевых блоков и работающих в сфере общественного питания.

По желанию местных органов управления, могут быть введены дополнительные категории трудящихся, обязательные к обследованию при приеме в организацию в конкретном регионе.

Скачать текст статьи 213 ТК РФ 

Где взять направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу выдает наниматель. В направлении, кроме личных данных соискателя, необходимо также указать основание для проведения экспертизы. По закону, таким основанием является статья 213 трудового кодекса или Постановление правительства 2002 года. На бланке направления указывается дата выдачи документа и сроки прохождения медицинской комиссии. Оплата психиатрического освидетельствования законно возлагается на работодателя. Выявленная непригодность к работе не является основанием для принуждения соискателя к возмещению стоимости осмотра при приеме на должность.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что спрашивают?

Психическое здоровье — вопрос весьма спорный, поэтому прохождение осмотра вызывает довольно много волнений у тестируемых. Каждому направленному хочется знать, какие вопросы задают врачи.
Особенно волноваться перед осмотром не стоит, здоровый человек не может получить неправильный диагноз. Плохое самочувствие, угнетенное настроение не являются поводом для негативного заключения.

В перечень задаваемых вопросов обычно входят следующие:

• Проверка на логику. Например, могут спросить, сколько будет дважды три или пятью шесть.
• Логическое мышление может выявляться также при просьбе о личном анализе предложенной пословицы или поговорки. Например, ваше понятие пословицы «Мал золотник да дорог».
• Воображение проверяют посредством картинок, на которых необходимо рассмотреть рисунок.

Вопросы тестируемому могут показаться нелогичными или даже смешными, но их цель заключается не только в получении прямого ответа, но и в наблюдении за реакцией испытуемого.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Пройти психиатрическое освидетельствование можно бесплатно для соискателя в любом медучреждении. Это может быть госучреждение или медцентр коммерческого типа. Наниматель заключает предварительный договор, учреждение должно иметь лицензию. Порядок осмотра прост, а длится он не более получаса. Важно знать, что наниматель не может посылать сотрудника пройти осмотр чаще 1 раза в 5 лет.