С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением. Вместе с этим в профильном законе предоставление подобной справки не указано ни по одному случаю предполагаемого приема на работу. Соответственно, работодатели сами вправе решать вопрос о том, предоставлять ли сотруднику данную информацию или нет. По состоянию на 2018 год трудоустройство по большинству должностей исключает обязательное предоставление данных об отсутствии судимости. Далее будет описано, что собой представляет данная справка, ее где таковую можно получить.
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу
В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра. Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.
Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом. Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию. Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).
Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?
В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением. В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения. Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.
Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения
Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости. И это касается не только школ, но и любых детских садов. Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.
В этих случаях соискатель обычно не предоставляет информацию подобного рода самостоятельно, потому что ему достаточно дать формальное согласие на подачу такого запроса. После этого, организация-работодатель на совершенно законных основаниях сможет запросить информацию самостоятельно. Если судимость подтвердится, то, как уже было отмечено, прием на работу будет невозможен.
Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу
Она не имеет формального срока действия. Но информация, которая в ней содержится, должна быть актуальной на момент ее предоставления. Соответственно, если справка была получена год назад, и сегодня она же предъявляется потенциальному работодателю, то последний может настоять на получении нового документа. И это не будет считаться каким-либо нарушением с его стороны.
Информационная ценность описываемого документа заключается в его «свежести» — чем позже он был получен до предъявления, тем его информационная составляющая будет выше. На практике используется следующая схема: работодатель запрашивает данные, после чего потенциальный соискатель подает запрос на их получение. Соответственно информация из документа будет обладать высокой степенью актуальности.
Где взять справку о судимости при приеме на работу?
Выдачей занимается только одна структура — информационный центр постоянно функционирующий при системе МВД. Но обращаться непосредственно в указанный ИЦ нет необходимости, потому что описываемый документ для последующего приема на работу может быть получен в любом территориальном отделе полиции. Помимо этого, такой запрос можно подать и через местный МФЦ. Срок предоставления независимо от варианта подачи запроса всегда фиксированный, и составляет он не менее 30-ти рабочих дней.
(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...