Во время внеочередного отпуска желание оформить увольнение по собственному желанию — не редкость. Часто такая инициатива появляется из-за осложненной формы болезни или травмы. Сотрудник понимает, что вклиниться в рабочий процесс из-за последствий своей нетрудоспособности он уже не сможет.
Частым случаем увольнения является также уход за ребенком. Стоит отметить, что такие ситуации являются веским основаниям для того, чтобы бросить старое место работы и искать более подходящее.
Увольнение во время больничного листа по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию во время больничного — непоколебимое право каждого работника, согласно Законодательству РФ. Что касается оплаты больничного листа, при каком сроке можно написать заявление на уход с должности и в какой период оплачивается пособие, об этом подробнее в статье.
Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию — вопрос, на который можно ответить как — такое действие считается правомерным. В период отпуска по нетрудоспособности работник может оформить увольнение по собственному желанию. Такое основание, как нахождение на больничном и оформление увольнения по собственному желанию дает право работнику получить пособие. Работодатель обязан осуществить оплату компенсации во время отпускного.
Главное условие: предупреждать работодателя о своем желании уйти с должности нужно не позже, чем за две недели.
Стоит отметить, согласно статье 81 ТК РФ во время отпускного в связи с заболеванием работника, руководство компании оформить освобождение от трудовых обязанностей не может. Решать вопрос, который касается ухода сотрудника можно только после обоюдного соглашения двух сторон. Также стоит учитывать тот факт, что нахождение сотрудника на внеочередном выходном по уходу за ребенком — не основание получить компенсацию. Начисление отпускных будет производиться во время оформленного больничного листа только по собственному желанию.
Другие варианты оплаты пособия в период нетрудоспособности не действуют.
Входит ли больничный в отработку при увольнении
В случае, если по какой-то причине работник решает уйти из компании и пишет заявление на расторжение трудового договора, неделя или две предоставляются ему в качестве отработки. Отработка — способ работодателю за этот срок найти подходящую кандидатуру на месте увольняющегося человека. Однако, существует порядок соблюдения правил, когда две недели отработки не назначаются.
Если после подписанного указа работник начинает заболевать и оформляет больничный лист, срок отработки засчитывается ему в период отпускных, согласно Законодательству РФ и ТК. Работодатель не вправе накидывать две недели отработки, если его подопечный ушел из компании во время болезни.
Стоит отметить, что такое правило действует, если увольнение происходит по собственному желанию, не в связи с беременностью или по уходу за ребенком. Днем освобождения от трудовых обязанностей считается тот, который прописан в заявлении. Даже если увольняющийся в день ухода с должности не вышел еще с отпускных по случаю заболевания. Работодатель не вправе менять дату ухода без письменного согласия сотрудника.
Отработка назначается в том случае, когда работник успел выздороветь до дня отставки. Тогда он обязан отработать положенный срок — две недели.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию
Согласно Законодательной базе по случаю ухода из компании работодатель выплачивает сотруднику пособие во время его пребывания на временных отпускных. Такое право регулируется Законом №255. Пол года дается работнику для предоставления больничного листа работодателю. Оплата производится за все дни пребывания на больничном. В оплату листа по нетрудоспособности также входит период — 30 дней после оформленного увольнения. В данном случае оплата работодателем осуществляется только, если работник не нашел новую вакансию.
Если во время оформления листа нетрудоспособности работник не подал заявление на отчисление, оплата пособия делается согласно:
- Уровню зарплаты;
- Периода стажа.
Стоит отметить, что заявление заключается с указанием:
- Наименования учреждения;
- Данных начальника;
- ФИО трудящегося.
В конце ставится только дата, без подписи сотрудника. Акцентировать внимание на заключении листа по временной неспособности работать в заявлении не нужно.
Кто оплачивает больничный лист
Раньше компенсация начислялась за период отпускных работодателем. Однако с 2013 года, согласно Законодательству и ТК РФ оплата пособия делается Фондом социального страхования. Начальник оплачивает компенсацию только первые дни. Обычно — трое суток. За последующий срок отпускных производит начисление денежной компенсации ФСС.
Срок оплаты больничного после увольнения
Осуществляется оплата пособия, если выполнены два условия:
- Если б/л оформился после увольнения в течение месячного срока;
- Пособие начисляется, когда бывший сотрудник подал б/л в пределах полугода.
Получить компенсацию во время увольнения возможно только в связи с заболеванием. Уход за ребенком или выход в декретный отпуск, согласно статье 13 ТК РФ — основания, при которых оплата денежной помощи во время оформления б/л не предоставляется.
(7 оценок, среднее: 3,86 из 5)
Загрузка...