Бесплатная консультация юриста по телефону:

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот период претендент на вакантный пост должен продемонстрировать все свои профессиональные качества.
Бывает и так, что во время испытательного периода работник понимает, что должность ему не подходит, тогда возникает необходимость прекратить сотрудничество. О том, как уволиться на испытательном сроке не отрабатывая расскажем в этом материале.

Имеет ли работник право на испытательном сроке уволиться без отработки?

При приеме на работу нового сотрудника любая организация должна заключить трудовой договор. В нем должны быть указаны все права, обязанности и гарантии сторон. Все детали прохождения стажировки также обязательно прописываются.

ТК РФ гласит, что и работодатель и работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытаний. Если работник хочет уволиться, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  • Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
  • По прошествии трех дней договор расторгается;
  • Издается приказ об увольнении сотрудника;
  • Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

Отмечаем, что руководство не имеет право увеличивать ни пробный период, ни срок его отработки. Если увольнению препятствуют, можно обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Когда можно уволиться на испытательном сроке?

Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:

  • Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
  • У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
  • Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
  • Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
  • Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
  • Перед уходом на пенсию;
  • Удалось договориться с работодателем.

Если инициатором увольнения стал руководитель, можно также договориться об отмене доработки.

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.
Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.
За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе. У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому. Главное запомнить:

  • Период отработки во время испытаний — 3 дня;
  • Уйти с работы вполне можно и без доработки этих трех дней, если получится договориться с начальством;
  • Следует внимательно читать условия контракта перед подписанием. Если в нем указан какой-то определенный срок отработки, придерживаться его трудящийся будет обязан.

Заявление на увольнение на испытательном сроке без отработки — образец

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  • Полное название компании, личные данные директора;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа, в данном случае «Заявление»;
  • Просьбу об увольнении;
  • Причины (при необходимости);
  • Дата составления;
  • Подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: