Вопрос о продлении контракта, заключенного на ограниченное время, является достаточно актуальным не только для работника, но и для руководства. Он может возникнуть, когда взятый на время сотрудник оказался подходящим для более длительной работы. Или когда временная работа в силу обстоятельств становится постоянной.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?
С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том, что срок заключения является дополнительным условием. Для его изменения следует составить отдельное приложение. В этом случае переоформление будет юридически правильным, а вопрос о том, можно ли срочный трудовой договор продлить дополнительным соглашением, получает положительный ответ. Даже более того — нужно.
Необходимо учитывать, что срок трудового договора регулируется согласно статье 58 ТК РФ. Максимальный период такой работы устанавливается в пять лет. Если не последовало расторжения документа по истечению установленного времени, он автоматически становится бессрочным.
То есть, если вопрос заключается в составлении нового контракта на неопределенное время, то в нем нет необходимости. Если же речь идет об установлении нового ограниченного периода, то заключается дополнительное соглашение.
Унифицированной формы, по которой в трудовой договор вносятся изменения по продлению не предусматривается. Есть лишь общие положения, которым необходимо придерживаться:
- указание полного имени и должности сотрудника;
- предписание в основном тексте, какие пункты документа подлежат корректировке, а также новая формулировка с проставлением актуальных дат;
- фиксируются также реквизиты сторон и дата внесения поправок.
Уведомление об окончании срочного трудового договора направляется сотруднику за три дня до его истечения. Однако это не ограничивает возможность внести коррективы в основной документ по согласию сторон в тот момент, когда они требуются.
Продление в связи с беременностью
Продление срочного трудового договора на новый срок в связи с беременностью осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При этом заключение дополнительного соглашения не требуется. Это единственный, установленный законодательством вариант, когда юридически происходит непосредственно продление контракта, а не изменение его отдельных положений.
То есть, если сотрудница находится в декретном отпуске, она должна быть уведомлена об истечении договора за две недели. Далее она подает заявление о пролонгации. Руководитель на его основании составляет приказ и продлевает контракт до того момента, когда она сможет выйти на работу.
Продление срочного трудового договора на определенный срок с пенсионером
Продление срочного контракта с пенсионером осуществляется в стандартном режиме. Однако следует учитывать те моменты, которые являются причиной для заключения ограниченного периода.
Статья 59 ТК РФ указывает, что при согласии сторон срочный контракт с пенсионером оформляется в том случае, если по состоянию здоровья последний не может быть оформлен постоянно. То есть, если он не может работать дольше определенного времени, или по другим причинам. На тех же основаниях есть возможность продлить данный период.
Срочный трудовой договор с генеральным директором — как продлить
При составлении контракта с генеральным директором, следует учитывать те нормы, которые прописаны в уставе компании. К примеру, если предписывается, что на данной должности сотрудник должен переизбираться раз в четыре года, то и подписываемый документ не может предусматривать больший период.
Продление срочного трудового договора с генеральным директором осуществляется на тех же основаниях. То есть, если таковое предусмотрено локальными нормативами, то основной документ можно продлить соответствующим соглашением. Однако если предписано определенное количество сроков для одного лица, или иные ограничения, руководствоваться следует данными актами.
Продление срочного трудового договора на неопределенный срок
Статья 58 ТК РФ регулирует вопрос о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок. Для него нет необходимости заключать новые нормативы или вносить изменения в существующие.
Предписывается, что если контракт ограниченного срока действия не был расторгнут в установленном порядке, он приобретает юридическую силу бессрочного документа. То есть, чтобы продлить его, работнику достаточно продолжать работать в штатном режиме.
Следует учитывать, что данное положение не имеет обратной силы. Если руководитель хотел расторгнуть соглашение, но по определенным причинам не сделал этого до его окончания, то для увольнения сотрудника ему придется искать уже другое основание.
(7 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...