Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата. Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации.
Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов
Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже.
Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца. Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.
Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию. Причиной этому может стать, к примеру, нахождение новой работы. Впрочем, никакая уважительная причина не может заставить работодателя подписать такое заявление. ФЗ № 197 указывает, что уволить раньше срока – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. То есть он вполне может отказать сотруднику на законных основаниях.
Процедура досрочного увольнения по закону
Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.
В 2018 году процедура следующая:
- Издание приказа о сокращении штатов, где уменьшается количество рабочих мест или должностей;
- В связи со ст. 179 ТК РФ отдел кадров устанавливает список должностей и сотрудников, которые будут сокращены;
- Уведомление работников, которое должно быть ими подписано;
- В случае отказа в подписи издается соответствующий акт;
- Написание заявления сотрудником с указанием желания уволиться досрочно;
- Работодатель выносит решение по заявлению;
- В случае согласия происходит издание приказа;
- Осуществление выплат и расчета.
Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды. Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.
Какие выплаты положены при досрочном увольнении
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие:
- оплата всех отработанных смен;
- компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался;
- дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения;
- оплата временной безработицы.
Оплата выходного пособия здесь не предусмотрена, только если инициатива исходила от работодателя. Чтобы получить все эти выплаты, работнику обязательно надобно правильно написать заявление и причиной ухода указать сокращение штатов.
Сроки при досрочном увольнении
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника имеет такие же сроки, как и при выходе на пенсию. Другими словами эти сроки отсутствуют. Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена. Несмотря на то, что как таковых сроков не предусмотрено, не нужно забывать, что работодатель не обязан досрочно увольнять сотрудника по его инициативе.
Это условие указывает на то, что следует заранее с работодателем оговорить дату, которая подойдет по срокам обоим сторонам. Тогда будет больше вероятности получить данную возможность.
Приказ на досрочное увольнение — образец
Если работник получил возможность на основании статьи 180 ТК РФ уволиться досрочно, то необходимо издание приказа работодателем.
Он содержит такую информацию:
- наименование предприятия;
- номер и дата составления документа;
- требование о расторжении договора и увольнении сотрудника с определенной даты;
- требование произвести расчет и оплатить положенные выплаты;
- дата, подписи и печать организации.
Приказ обязательно должен быть подписан работником, который увольняется, а затем его нужно зарегистрировать в журнале. После его издания следует написание записи в трудовой книжке, где фиксируется причина и основание увольнения, регламентированного статьей 81 ТК РФ.
Ознакомиться с примером приказа можете далее.
Таким образом, досрочное увольнение вполне возможно, если вы попали под сокращение штата. Однако не стоит забывать, что работодатель не обязан идти на встречу, а вполне может отказать в таком праве, так как закон не обязует его выполнять такое действие. Чтобы все же иметь большую вероятность для этого необходимо правильно заполнить заявление и указать причины, что так же важно для получения выплат и компенсаций.
(4 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...