В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя устанавливается обязанность, учитывая принятое письменное заявление от работника по предоставлению подобного документа. Несмотря на то, что этот отпуск не учитывает начисление заработной платы, количество дней ограничено.
На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты?
Иными словами таковой считается один из нескольких видов отпусков, которые предусматриваются в Трудовом кодексе частью 128. Обычно такие виды предоставляются работодателем в определенных жизненных ситуациях и специальным сотрудникам. Срок регулируется внутренними нормативными актами, поэтому лимит его точно сказать невозможно.
При этом у клиентов возникают вопросы, связанные с предоставлением подобного вида отгула. Некоторые работники хотят получить его без сохранения заработной платы, а другие получают его в соответствии с приказом. Следует отметить, что в Трудовом кодексе нет понятия отдыха за свой счет. Есть иная фраза — отпуск начисления зарплаты.
Как оформить отпуск без заработной платы?
Процесс оформления, как правило, состоит из двух важных шагов:
- Шаг 1. Составляется письменная форма заявления. Многие работодатели не воспринимают разговорные отпрашивания;
- Шаг 2. Приказ должен быть составлен в соответствии правовым нормам, однако наниматель может разработать и собственную форму. После этого сотрудника необходимо в обязательном порядке ознакомить с приказом.
Максимальный срок отпуска без содержания для госслужащего
Если государственный служащий взял его без учета заработной платы, ограничения относительно совместительства с иными видами деятельности не применяется. Недавно был принят закон, согласно которому планируется сократить на 20 процентов людей, которые работают на государственные предприятия. Минуют сокращения штата люди, которые участвуют в АТО, проводят мероприятия по обеспечению порядка на границе, а также охраняют военные объекты и освобождает их от захвата.
Что говорит трудовой кодекс?
Как гласит статья 128 ТК РФ, работник вправе направиться в отпуск, если предоставит в письменном виде уважительные причины. Только в этой ситуации ему предоставляют отдых без сохранения зарплаты.
После подачи заявления, наниматель обязан предоставить отпуск следующим категориям граждан:
- Участвующие в Великой Отечественной войне лица. Максимальный срок — 35 календарный дней на протяжении 12 месяцев;
- Пенсионерам, которые работают по достижению старости — до двух недель за 12 месяцев;
- Родителям или женам военного человека, внутренних органов, противопожарной службы, пограничника, с различными ранениями — до двух недель;
- Люди с ограниченными возможностями — до двух месяцев;
- Сотрудникам, у которых появляются дети, женятся, умирает близкий родственник. Как правило, 5 календарных дней. И в других случаях, которые предусматриваются текущим законодательством и иными законами.
В действительности все слегка по-другому. Наниматель может уговорить работника написать заявление на подобный отдых. Это может мотивироваться тем, что на предприятии бывает сложная финансовая ситуация. Порой процедура перерастает в вынужденный отдых. Если работодатель недобросовестный, он прикрывает эти мероприятия под обычный. В статье 157 ТК РФ говорится о том, что стандарно по вине работодателя, как правило, оплачивается в соответствии с размером 2/3 от средней зарплаты сотрудника. При этом если отдых считается административным, он также никак не оплачивается.
Загрузка...