Новое рабочее место всегда стоит соискателю определенных моральных затрат. Человек должен составить грамотное резюме, заполнить необходимые тесты, пройти этап анкетирования, а затем попасть на собеседование с одним из ответственных сотрудников организации. В конце этих непростых испытаний соискатель может получить заветное одобрение своей кандидатуры. Следует подготовить целый пакет документов для соискания новой должности.
Необходимые документы при приеме на работу
Процедура приема на работу строго регламентирована, ее нюансы закреплены в Трудовом кодексе РФ. Опытный наниматель четко следует статьям ТК РФ, ведь малейшие отклонения могут спровоцировать ряд неприятностей как для руководителя, в общем, так и для организации, в частности. Трудовой Кодекс РФ прописывает не только процедуру оформления работника, но и перечень необходимых документов для приема на должность. Список необходимых бумаг наиболее короток для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность и впервые устраивается работать. А для меняющих свое рабочее место придется собрать большее количество необходимых бумаг.
Документы при приеме на работу ТК РФ 2018 – перечень документов
Статья 65 ТК РФ представляет перечень необходимых к обязательному представлению документов при приеме на работу. Данный список является хоть и обязательным, но не окончательным. В перечень необходимых к представлению бумаг входит:
- Удостоверение личности. Обычно это паспорт, но закон не запрещает и иные официальные удостоверения.
- Трудовая книжка при ее наличии. Отсутствие таковой дает право нанимателю оформить новый бланк.
- СНИЛС. Работникам, впервые приступающим к трудовым обязанностям, СНИЛС выдается нанимателем.
- Для мужчин обязателен военный билет или документ о непригодности к службе.
- Дипломы, сертификаты, справки, удостоверения о полученном образовании.
На этом обязательный для любой должности перечень заканчивается. Однако, претендуя на должность, гражданин должен быть готов к дополнительному списку бумаг, которые наниматель может запросить.
Прием на работу гражданина РФ
Законодательство РФ дает право нанимателю требовать дополнительные официальные бумаги у граждан при трудоустройстве. Перечень документов при приеме на работу гражданина РФ обусловлен необходимыми пунктами, указанными в 65 статье. Также могут потребовать следующие по списку бумаги:
- Справка о несудимости. Может быть обязательным условием для получения определенного рабочего места.
- Медицинское освидетельствование о состоянии здоровья сотрудника и возможности исполнения им трудовых обязанностей.
- Для ИП необходимо наличие ИНН.
- Справка о зарплате с бывшего места труда.
- Характеристика от бывшего нанимателя.
- Подтверждения наличия детей.
Кроме этого, гражданину РФ необходимо написать заявление о трудоустройстве и подготовить фотографии для оформления личного дела и пропуска.
Прием на работу иностранного гражданина
Вне зависимости от наличия гражданства, на территории РФ могут трудиться граждане любых национальностей. Гражданство не играет никакой значительной роли при трудоустройстве, но дополняет список уже обозначенных бумаг новыми пунктами. Список документов при приеме на работу иностранного гражданина увеличивается ровно на одну единицу. Иностранец обязан предоставлять разрешение на трудоустройство, которое получается в органах ФМС по месту прибытия и дальнейшего проживания. Разрешение иностранцу выдается на ограниченный период и действует в пределах одного субъекта Федерации.
Прием на работу сотрудника — пошаговая инструкция с образцами документов
Порядок трудоустройства прописан законодательно и равно применяется к устраивающимся на основное рабочее место или по совместительству. Пошагово процедура по трудоустройству работника и оформление бумаг выглядит следующим образом:
- Происходит одобрение кандидата на должность.
- Будущий сотрудник собирает необходимые бумаги, по предоставленному работодателем списку.
- Пакет собранных бумаг предъявляется в отдел кадров.
- Будущий сотрудник пишет заявление с указанием даты начала трудовой деятельности.
- Отдел кадров подготавливает трудовой договор и приказ о вступлении в должность.
- Сотрудник знакомится с первичными необходимыми бланками. Это могут быть ПВТР, колдоговор и инструкции по охране труда, касающиеся занимаемой должности.
Отдел кадров оформляет на нового сотрудника личную карточку, к которой прикрепляются необходимые копии всех бумаг. Подготавливаются удостоверения и пропуск.
(4 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...