Любой из работников предприятия может заболеть, следовательно, он станет не трудоспособным. При этом выполнять рабочие обязанности он не сможет. Присвоение статуса нетрудоспособного связано часто с заболеванием. Оформление временной нетрудоспособности должно быть проведено в порядке, установленном ФЗ, приказами департаментов и другими нормативными актами. Бухгалтерами при этом выполняются соответствующие поправки, так как за период временной нетрудоспособности человеку выплачивается пособие.
Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
Выплата пособия предусмотрена для того, чтобы компенсировать заработок заболевшему сотруднику. Основанием для выплаты служит документ, который выдает медучреждение, а именно больничный лист. Выплачиваться сумма должна за весь период болезни вне зависимости от ее длительности. За счет работодателя выплачивается сумма в размере, соответствующем трем дням нетрудоспособности. Начисление остального размера осуществляется органом ФСС.
Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?
Существуют различные категории нетрудоспособности, но получать пособие можно только в определенных случаях. Первая и наиболее часто встречаемая ситуация – заболевание. К данному случаю относятся и травмы. Выплачиваются средства и по уходу за больным родственником. Предусмотрены выплаты и в случае карантина. Если работающему человеку выполнили протезирование в стационаре лицензированного медучреждения, следовательно, за частичную оплату данных расходов также отвечает работодатель совместно с ФСС. Если после стационарного лечения понадобилось лечение в санатории на территории РФ, значит, и в этом случае выплатят необходимое пособие.
Скачать справку о среднем заработке для определения размера пособия
В каких случаях выплачивается?
Выплачивается сумма в установленном размере только работающим людям. Если человек уволился и заболел в период длительностью 30 дней после расторжения договора, ему также компенсируют пребывание на больничном. Выплаты начисляются с первого же дня. Оснований для прекращения начислений может быть два:
- прекращение нетрудоспособности;
- установление инвалидности.
Максимальные ограничения по периоду выплат установлены для инвалидов – им выплачивают не больше, чем 4-5 месяцев подряд в календарном году. При срочном виде соглашения и его продолжительности менее полгода человеку заплатят не больше, чем за 75 дней. Есть пределы и для тех случаев, если работник ухаживает за своим родственником. Например, если речь идет об уходе за детьми до 7 лет, этот предел равен 60 дням за год.
Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности?
Если человек был нетрудоспособным, следовательно, ему дают ровно полгода, чтобы принести справку в кадровый отдел. Этого действия со стороны работника должно быть достаточно для получения денег за больничный. Если за шесть месяцев лицо по определенным причинам не успел обратиться к работодателю, значит, далее этот вопрос будет в полномочиях ФСС. Достаточными основаниями могут быть длительная болезнь, перевод на работу в другое место, смерть родственника, природное ЧП и т.д.
От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?
По ТК РФ расчет размера пособия зависит от двух главных факторов:
- страховой стаж;
- средний дневной заработок за два последних года.
Например, если у человека стаж больше восьми лет, он может рассчитывать на все 100% от своего среднего заработка. А вот при стаже менее 5 лет, больше чем 60% от размера заработка сотрудник не получит.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году
При расчете учитываются два крайних года, следовательно, актуальными являются максимальные размеры средних заработков за 2016-й и 2017-й год, которые соответственно составляют – 670 тыс. и 718 тыс.
То есть если человек заработал за 2016-й 650 тыс, а за 2017-й – 750 тыс, значит его средний заработок будут рассчитывать так: (650 тыс + 718 тыс)/730 = 1837 рубля. Если работник имеет стаж больше 8 лет, а больным он был 7 дней, он получит на руки: 1837х7х100%=12859 руб.
При несчастных случаях на производстве, травмированному человеку будут выплачивать все 100% его среднего заработка, пока он не станет трудоспособным. Однако здесь расчет осуществляется за 12, а не за 24 месяца.
За выплату данных средств работнику отвечает работодатель совместно с территориальным органом ФСС. Работодатель обязан взять на себя компенсацию стартовых трех дней больничного. Весь остальной размер ложится на бюджет ФСС.
Скачать справку о среднем заработке для определения размера пособия
Загрузка...