Увольнение на испытательном сроке возможно по нескольким причинам. Во-первых, по инициативе работодателя, а во-вторых — по инициативе самого работника. Критериями для полного отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей возможно в случаях его некомпетентного отношения к прямому их выполнению. Далее будет рассмотрено на каких основаниях можно это сделать и по каким именно критериям.
Можно ли уволить человека на испытательном сроке
Работодатель имеет право уволить своего подчиненного на протяжении всей его трудовой деятельности, но обязательно его решение должно соответствовать нормам и понятиям, которые описаны в ТК РФ. В данном кодексе также описаны права и обязанности работающего человека, при нарушении которых его могут лишить рабочего места или занимаемой им должности.
Данные понятия касаются его трудовой деятельности в целом. На испытательном сроке дела обстоят несколько иным образом.
Испытательный срок, подразумевает в себе период времени, который предварительно является обговоренным работодателем и потенциальным работником. При приеме потенциального сотрудника на вакантную для него должность составляется трудовой договор. В котором содержаться все основополагающие принципы взаимных условий и требований в отношении трудовой деятельности.
Необходимость в заключении трудового договора на прохождение испытательного срока заключается в следующем:
- начальнику нужно удостовериться подходит ли кандидатура конкретного лица квалификационным требованиям для данной должности;
- работник в свою очередь, должен решить подходит ли ему данное рабочее место, коллеги по работе для продолжения дальнейшего ведения трудовой деятельности в данной организации.
Дополнением к указанным выше принципам периода испытания пригодности к работе относится еще и привыкание в рабочему коллективу, и коллективу к новому работнику. Ведь не всегда некоторые категории людей могут обзавестись дружественными отношениями с новыми потенциальными членам организации.
Все правоотношения при прохождении подобного периода зарегистрированы в ТК РФ, а именно в ст. 70-71.
Если по каким-либо причинам потенциальный сотрудник не справляется со своими основными трудовыми обязанностями, то работодатель имеет полное право на его увольнение. Также прекращение трудовых отношений по договору возможно, если работник неоднократно нарушает рабочие и этические нормы поведения в этой организации.
Возможно также на испытательном сроке увольнение по собственному желанию, в случае когда человек осознает, что данная компания и трудовая деятельность в ней ему не подходит.
Могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке
По нашему действующему законодательству РФ в любом случае увольнение женщины, которая является беременной невозможно. Данное действие нельзя совершить по инициативе работодателя даже, если беременная сотрудница является на испытательном сроке.
Увольнение беременной женщины возможно лишь на общих основаниях. А именно, если ею были нарушены условия заключенного трудового договора с конкретной организацией. Либо ею были нарушены законодательные и нормативные акты, которые действуют на территории нашей федерации.
Увольнения женщины, которая является будущей матерью также исключено, если даже организация в которой она проходит испытательный срок обязана провести сокращение штата сотрудников. При сокращении штата работников ей могут предложить иную должность, либо должность на неполный рабочий день с меньшей оплатой труда. Но не коем образом она не подлежит увольнению.
На протяжении всей рабочей деятельности сотрудница, которая является беременной может уволиться только по собственному желанию.
Нужна ли отработка на испытательном сроке при увольнении
В любой случае, при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя или самого работника необходимо составлять письменное заявление. Которое должно быть подписано обеими сторонами. В наше время, закон подразумевает отработку две недели ( две календарные недели) после написания заявления об уходе. Исключением являются случаи, когда работодатель увольняет какого-либо работника за нарушение дисциплины или серьезных нарушений в отношении ведения трудовой деятельности.
Но при нахождении на испытательном сроке и при принятие решения об увольнении, работник должен по закону отработать всего три дня по календарю.
Если в трудовом договоре не указывается поле “испытательный срок”, то придется увольняемому отрабатывать две полагающиеся недели по закону.
Как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Как обсуждалось ранее каждый работодатель или непосредственный руководитель имеет право осуществить увольнение сотрудника, если он не соответствует прописанным в трудовом договоре критериям.
Увольнение как непрошедшего испытательный срок работодатель должен осуществить согласно всем принятым по законодательству нормам. В случае, незаконности лишения работника трудового месте в своей организации работодатель может быть подвергнут разбирательству в судебной инстанции.
Чтоб не допустить подобного стечения обстоятельств руководителю необходимо в письменном виде зафиксировать некомпетентность и несоответствие своего подчиненного занимаемой должности.
Несколько причин по которым руководитель можешь лишить рабочего места кого-то из сотрудников:
- неуважительное отсутствие на рабочем месте — прогулы;
- недостаточное соблюдение или несоблюдение вовсе положенных внутренних трудовых норм;
- наблюдается поведение, которое является непрофессиональным и не соответствует занимаемой должности.
Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ
Все что касается прохождения или непрохождения испытательного срока зафиксировано в статье 71-ой ТК РФ.
В настоящем кодексе содержаться следующие причины, по которым может быть остановлено прохождение испытательного периода:
- Сокращения общего числа сотрудников, в случаях когда компания ведет негативно свою деятельность;
- Данная организация подлежит ликвидации;
- Произошла смена собственника компании — ввиду чего работник не имеет желания работать на нового собственника;
- Переезд организации на новое место, но сотруднику данная местность не подходит. К примеру, долго добираться до места работы или большие финансовые затраты на дорогу до работы.
Вышеперечисленные причины являются самыми основными, при наличии которых может быть расторгнут трудовой договор даже в подобном рабочем периоде. Иные причины позволяющие остановить подобный период работы описаны в ст. 81-ой ТК РФ.
(7 оценок, среднее: 3,86 из 5)
Загрузка...