В современных экономических условиях развитие бизнеса почти в полной мере зависит от людей, работающих в учреждениях. При этом, они должны быть не просто высококлассными специалистами, а практически «жить» своим трудом.
Из-за этого многие предприниматели стали утверждать своему персоналу ненормированный рабочий день, основные характеристики которого полностью раскрывает ТК РФ.
Как оформить положение об изменениях в рабочем дне?
К ненормированному трудовому графику относят особенный режим выполнения трудовых обязанностей, который предусматривает отличный от стандартного порядок распределения работы.
Такой график не имеет распространения на праздничные ( по ТК РФ), а также выходные дни, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Регламентирующие введение нового режима для персонала можно издать и оформить документ на основании дополнительного соглашения, который служит как вспомогательная роль, имеет индивидуальный номер.
Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне — образец
Приказ, с помощью которого можно издать, а также внести все необходимые изменения в трудовой режим, в обязательном порядке должен содержать:
- название документа;
- номер бланка;
- название организации;
- основания для изменения графика;
- данные о тех нормах, которые необходимо издать и утвердить;
- перечень ознакомленных с документом лиц;
- дату, когда документ необходимо утвердить;
- подписи сотрудников, которые утвердили приказ.
Формат бланка не регламентируется и не устанавливается законодательством, поэтому может иметь произвольные разделы.
Скачать образец приказа о введении ненормированного трудового дня
При этом, оформить соответствующие бумаги должны сотрудники отдела кадров учреждения, а утверждением занимается администрация и представители профсоюза.
Положение о ненормированном рабочем дне — образец 2018
Все нововведения касательно трудового распорядка можно издать и оформить в отдельном распоряжении, которое утверждается приказом руководителя предприятия.
Документ в обязательном порядке состоит из таких разделов:
- общие положения, в котором указываются цель создания бумаги и регулируемые ею вопросы;
- порядок предоставления отпуска, с описанием порядка и количества дополнительных отпускных оплачиваемых дней;
- установление ненормированного дня, в котором описан перечень должностей, имеющих нестандартный график труда, а также учет времени работы;
- заключительные положения, которые регламентируют длительность действия документа и перечень обязательных к ознакомлению особ.
Кроме этого, любой работодатель имеет право издать и внести в документ дополнительные разделы, если ему это нужно.
Порядок утверждения положения
Приказ о введение в действие положения о ненормированном рабочем дне является нормативным документом, который необходимо обязательно издать и утвердить, чтобы законно оформить смену рабочего графика.
Согласно законодательству РФ, распоряжение о возможности внести изменения в трудовой график должен утвердить директор учреждения, после чего документ вступает в силу. При этом, его действие длиться до тех пор, пока руководство не пожелает внести в него изменения, оформив новый приказ.
Оформить все новые изменения можно, только если профсоюз пожелает утвердить все предложенные конкретные нововведения.
Можно ли внести изменения в положение о ненормированном рабочем дне?
Ведомости о ненормированном виде рабочих будней зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также в соответствующем приказе и положении. Поэтому для отмены определенного трудового режима необходимо внести изменения в перечисленные документы.
При этом, внести изменения можно только после того, как сотрудник даст письменное согласие на смену рабочего режима. Такая процедура может производиться и в одностороннем порядке самим генеральным директором, но для этого работника необходимо уведомить за два месяца перед тем, как утвердить и внести планируемые изменения.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...