В статье 128 ТК РФ говорится о том, что работник может попросить нанимателя предоставить ему отпуск без начисления заработной платы. Обычно такие дни нужны в результате семейных обстоятельств или иных уважительных причин. Законодательство не говорит о том, какие причины считаются уважительными. Ведь решение об этом принимает работодатель. Однако основные причины, в результате которых работодатель должен предоставить подобный отпуск:
- Рождение малыша у сотрудника;
- Свадьба;
- Смерть близкого человека. В этом случае продолжительность отпуска может достичь 5 календарных дней.
Существуют также сотрудники, которые состоят в определенной категории. Наниматель им предоставляет время, не сохраняя при этом заработную плату. Однако продолжительность такого отдыха может составлять:
- Военные — до 35 календарных дней;
- Пенсионеры, если они получают пенсию по старости — 14 календарных дней;
- Мамы и папы, дети и жены или мужья сотрудников и военнослужащих, которые погибли в период собственных обязанностей или по причине болезни. Полученные на службе — до двух недель;
- Люди с ограниченными возможностями — до 60 дней.
Приказ на отпуск без содержания 2018
Если сотрудника нет на работе, это должно быть подтверждено документально. Для того чтобы взять отдых за свой счет, необходимо написать заявление работодателю. В нем он должен обозначить, с какую по какую дату будет отсутствовать на постоянном рабочем месте. Причина уважительная? Тогда по итогу заявления принимается положительное решение.
Образец приказа на отпуск без содержания можете посмотреть здесь.
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?
Трудовой стаж — довольно важное понятие в кодексе. Ведь оно используется при расчете в трудовую пенсию на старости лет. Все зависит от цели, для которой осуществляется расчет. Рассчитывается по-разному. Чтобы получить правильно составленный размер пенсии, необходимо для расчета взять конкретный период уплаты страховых взносов.
Заявление на отпуск без содержания
Если вы не знаете, как написать заявление, то оно составляется аналогично стандартному. В середине документа в дательном падеже указывается Фамилия, Имя и Отечество руководителя, а в родительном — должность, а также Фамилия имя и отчество того человека, который составляет. После этого пишется название документа. В этом случае — Заявление. Далее по тексту описывается уважительная причина, на основании которой сотрудник просит получить свободные дни для решения той или иной проблемы.
Образец заявления без содержания скачайте тут.
Как отметить отпуск без содержания в табеле?
Как правило, в табеле учета рабочего времени обозначается два вида: ОТ и ОД. Бывает неясно, что необходимо ставить в том случае, если в этот период работник заболел или появились праздничные дни. Для правильного заполнения табеля, для каждого сотрудника используется перечень кодов, которых нужно знать. Ошибки возникают, как правило, при заполнении учета времени с ситуациями отпуска. Также ошибка иногда чревата различными неточностями при расчете заработной платы. Поэтому законодательные статьи помогут избежать проблем, которые порой возникают во время заполнения.
Виды отпусков без сохранения заработной платы
Дни за свой счет предоставляются по семейным делам или другим причинам, которые также признаны называться уважительными. Количество предоставляемых дней рассчитываются вместе с нанимателем и учитывается в соглашении. Вынужденный отдых может быть кратковременным или долгосрочным. Однако если превышает более двух недель, он не учитывается в трудовом стаже и не берется во внимание при составлении размера выплаты заработной платы. На данный момент существует два вида:
- Дни по семейным обстоятельствам и иным причинам;
- Время, которое нанимателем предоставляется обязательно один раз в 12 месяцев.
Отпуск без содержания работающему пенсионеру
Случаются такие обстоятельства, когда человек одновременно является и пенсионером и персоной с ограниченными возможностями. Для пенсионера максимальный отдых за свой счет — две недели, для инвалида — два месяца. При этом стоит отметить, что время не суммируется. В данном случае оно предоставляется по наибольшей протяженности, однако лишь по одному варианту.
По уходу за ребенком
Если женщина уходит в декрет, он считается основным отпуском. Пособие выплачивается, а, значит и сам декрет считается оплачиваемым. Пособие — денежная выплата, которая является отличной опорой для женщины в период ухода за малышом. Если ему исполняется полтора года, наниматель прекращает перечисления и начисляет исключительно символическую выплату, которая также является компенсацией. Многие сотрудницы утверждают, что после достижения возраста 18 месяцев ребенку, у них наступает время за свой счет.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Сотрудник назвал и составил в письменном виде действительно уважительные причины? Работодатель обязуется предоставить нужное время для решения важных проблем. Однако отметьте, что продолжительность согласовывается между работником и нанимателем. На практике наниматель предоставляет отпуск сотруднику протяженностью не более двух недель в год. Это более чем достаточно для урегулирования семейных проблем.
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...