Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные. Первые указывают на те аспекты, которые непосредственно регулируют условия труда — место, сроки, оплата. Вторые акцентируют внимание на отдельных вопросах, связанных со спецификой труда или рабочих отношений. При этом предписывается, что указанные положения по необходимости могут быть изменены.
Дополнительное соглашение к трудовому договору — порядок составления
Дополнительное соглашение составляется по взаимному согласию как письменное дополнение к трудовому договору. Оно призвано внести актуальные коррективы в отдельные положения документа. Установленного образца, который был бы стандартным в составлении не имеется. Поэтому в каждой организации такой бланк может составляться по-разному.
Несмотря на отсутствие установленных правил в составлении, есть общие положения, которые должны учитываться:
- личные данные обеих сторон с указанием занимаемой должности;
- основной текст приложения должен включать в себя пункты основного документа, которые подлежат изменению или исключению, а также их новая редакция или указание, в какие разделы вносятся дополняющие условия помимо имеющихся;
- в конце фиксируются реквизиты сторон, проставляется дата изменения и вступления документа в силу, а также подписи.
Поскольку данный образец является дополняющим к основному договору, он имеет и равную с ним юридическую силу. Поэтому составляется такой документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.
Изменение оклада — дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада является одним из наиболее встречающихся образцов таких документов. Образец включает в себя следующие основные аспекты:
- установление нового размера оклада или тарифа, по которому начисляется заработная плата;
- указываются все сопутствующие добавочные выплаты, а также возможные премиальные;
- фиксируются сроки оплаты труда, а также место, где она производится.
Такие изменения вносятся на основании взаимного согласия, когда стороны договариваются о новых условиях труда. Есть однако и другой порядок внесения корректив со стороны работодателя. Основывается он на проведении реструктуризации компании или других преобразованиях, которые влекут за собой существенное изменение условий труда.
Тогда работнику направляется уведомление о новых условиях оплаты труда за два месяца до его вступления в силу. В случае, если он не согласен с новыми условиями, работодатель предлагает ему другую работу в соответствии с квалификацией. При отсутствии подходящих вакансий трудовой договор расторгается.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
В случае возникновения необходимости, сотрудник может быть переведен на иную должность временно или постоянно. Поскольку такие действия неизбежно влекут за собой изменения в условиях труда, то оформление дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательной процедурой.
На практике же многие работодатели ограничиваются лишь приказом, после которого следует заявление работника. Такой вариант с правовой точки зрения неверен, поскольку требуется полноценное обновление некоторых положений трудового договора.
Совмещение должностей также требует составления отдельного документа, который будет включать в себя все новые условия труда и его оплаты. В такие образцы необходимо включить не только установленные положения, но и указать, какие пункты в основном документе они замещают.
Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность — образец
Образец дополнительного соглашения при совмещении должностей
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Изначально стоит акцентировать внимание на то, что продление срочного трудового договора осуществляется только в случае беременности работницы. Во всех остальных случаях, дополнительное соглашение должно изменить срок основного документа. Такая формулировка будет более верной.
Также необходимо учитывать и другие преобразования. Если подразумевается, что работник переводится на новую должность, или его обязанности расширяются, такие положения должны быть внесены в новые условия.
Отдельно стоит указать на временные рамки. Предоставить уведомление об окончании срочного контракта работодатель должен за три дня до его истечения. В случае, если работник продолжает работать после указанного срока, документ считается продленным на бессрочное время.
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
Журнал регистрации дополнительных соглашений не является обязательным. Его ведение и внесение в него данных остается на усмотрение работодателя. Однако на практике при наличии большого количество сотрудников такой документ является удобным инструментом.
Он позволяет контролировать соответствующие данные, особенно это касается вопросов по срочным контрактам. То есть, при наличии журнала с регистрирующими данными, гораздо проще отслеживать сроки и предотвращать случаи, когда временный документ станет постоянным.
Образец такого документа составляется работодателям по своему усмотрению. Учитываются те моменты, которые следует отслеживать. Главная его цель — наглядность имеющихся данных.
(6 оценок, среднее: 3,83 из 5)
Загрузка...