Каждая крупная компания имеет собственную службу безопасности. Ее задачами является отбор и проверка кандидатов при приеме на работу. Аналогичные функции исполняют кадровые подразделения государственных правоохранительных органов – МВД, следственного комитета РФ, прокуратуры. Изучение кандидатов службой безопасности осуществляется по-разному. Использование тех или иных методик зависит от уровня должности, на которую претендует сотрудник, степени оснащенности самой компании и других значимых обстоятельств.
Проверка кандидата при приеме на работу службой безопасности
Изучение службой безопасности кандидатов на прием заключается в трех крупных элементах исследования. Их лучше представить следующим образом:
- в первую очередь важно выяснить тот опыт, с которым пришел устраиваться соискатель. Речь идет об изучении его трудовой книжки, рекомендациях и выяснении профессионального уровня. Поэтому, возможно проведение собеседований, заполнение анкет;
- нужно установить психологическое состояние лица. Для этого применяются специализированные тесты. Они позволяют выяснить отношение кандидата к труду в коллективе, его умение преодолевать стрессовые ситуации и напряженную работу;
- важным элементом является выяснение притязаний кандидата при его приеме. Проверка дает возможность узнать о его отношении к деятельности в компании, желаемому уровню дохода, предпочтениям в условиях труда.
Полная проверка дает цельную картину личности соискателя и его психологических особенностей. Это позволяет понять, насколько он подходит для будущей должности и каких результатов от него следует ожидать.
Как проверить кандидатов при приеме на работу?
Для проверки используются специальные методики тестирования. Нужно сказать, что это целый комплекс тестов, включающий и решение задач. По результатам указанной методики, проверка дает следующие результаты:
- способность планировать свое время;
- способность взаимодействовать с другими людьми и трудиться в команде;
- лидерские качества или, наоборот, готовность к подчинению;
- скорость реагирования и принятия решение. Некоторые тесты состоят из сотен вопросов, ответить на которые нужно в течение определенного времени, не думая;
- наличие психических расстройств.
Особая значимость данных тестов важна для должностей в правоохранительных органах. Например, проверка кандидатов при приеме на работу в МВД заключается в тестировании, проведении собеседования, решении психологических задач и рисовании заданных рисунков. Это может быть несуществующее животное или любой произвольный рисунок.
Цели проверки кандидатов на работы
Указанная проверка имеет две основные цели.
- В первую очередь, нужно оценить профессиональные и личностные свойства соискателя применительно к особенностям его будущей работы. Если такое соответствие будет установлено, он подходит для должности.
- Важно еще и оценить соответствие должности и особенностей работы указанным выше свойствам лица. Например, завышенные требования к комфорту или оплате труда могут привести через короткое время к сильному внутреннему конфликту.
В результате, все профессиональные навыки не будут иметь серьезного значения.
Порядок проверки кандидатов при приеме на работу
Сначала следует отсеять тех, кто не имеет должного образовательного уровня или той или иной специальной подготовки.
- Поэтому, начинать нужно с изучения представленных документов кандидатами. В случае необходимости, надо проверить их подлинность. В целях подтверждения сведений в документах, следует провести собеседование и выяснить реальный уровень опыта и навыков лица.
- Следующим этапом является отсеивание тех, кто имеет не в ладах с законом. Для этого нужно получить сведения об отсутствии судимостей и справку о совершении административных правонарушений.
- Если указанный этап пройден, то можно приступать к психологическому изучению личности. В некоторых случаях, рекомендуется проведение психофизиологического исследования. Это известный детектор лжи. Данное исследование проводится только при согласии испытуемого и его следует предупреждать заранее.
Ведь результаты могут быть некорректными при приеме алкоголя накануне или сильнодействующих лекарств.
Какие сроки проверки кандидатов при приеме на работу на службы в МВД?
При решении вопроса о трудоустройстве в систему органов внутренних дел, проверка проводится примерно также, как было указано выше. Однако стоит учитывать некоторые важные особенности:
- нужно медицинское заключение о состоянии здоровья. Человек не должен иметь патологических расстройств и серьезных заболеваний. Отклонения от нормы должны быть минимальными;
- детектор лжи проводится обязательно. Отказ от его проведения автоматически исключает вероятность трудоустройства;
- необходим военный билет с отметками о прохождении воинской службы;
- проверяются навыки владения оружием.
Кроме того, при приеме на работу в систему МВД, соискатели подвергаются очень серьезным и длительным психологическим тестам. Они могут продолжаться до 8 – 10 часов.
(10 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...