По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека. Но данный пункт довольно размыто объясняется в законе. Именно поэтому возникают неверные трактовки и споры по данному поводу между начальством и служащими. Ознакомиться с некоторыми нюансами данной темы вам поможет настоящая публикация.
Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре?
В соответствии с правовыми нормами представленный пункт выступает в качестве существенных положений рабочего договора, поэтому включать его в текст обязательно. При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост. Однозначной трактовки данного положения нет. В законе этот пункт обозначается по-разному:
- В виде адреса филиала работы;
- В виде названия компании;
- Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму;
- Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня.
Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом.
Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре? На самом деле это выгодно и удобно для самого сотрудника, так как государство в случае необходимости будет защищать его интересы и права конкретно в данном учреждении.
Например, по закону человека могут уволить, если он более 4 часов находится не на законном месте профессиональной активности. Этим могут воспользоваться недобросовестные начальники для увольнения человека. Часто таким способом увольняют сотрудников, если нашли другого, более опытного работника на службу. Однако если в трудовой договоренности прописано правильный адрес, тогда придраться будет не к чему и увольнение трудящегося будет неправомерным. Помимо этого сотрудник всегда сможет потребовать соблюдения норм по закону и добиться компенсации за свой труд. Если начальство будет пренебрегать своими обязанностями, тогда сотрудник может легко обратиться в суд и по трудовому договору доказать, что он трудился в данной организации.
Что делать, если в трудовом договоре не указано место работы?
Если по какой-то причине в рабочем контракте не прописано место работы — это не повлечет никакого штрафа или ответственности. Нужно только составить дополнительное приложение или соглашение и прикрепить его к основному документу. В тексте представленного документа надлежит прописать соответствующий пункт.
Место работы в трудовом договоре — особенности оформления
Основным рабочим постом считается такое понятие, которое показывает месторасположение филиала фирмы, в которой трудится человек. Если труд выполняется в другом филиале компании в удаленной местности – этот факт нужно обязательно указать. Закон РФ гарантирует сохранение рабочего поста для человека, если вдруг он заболеет и уйдет в декрет.
Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства. То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город. Лучше всего написать точный адрес данной организации.
Трудовой договор по основному месту работы на неполную смену
Он составляется по стандартному шаблону и в его содержании также требуется обязательно указывать основной трудовой пост. Например, сотрудник устроен вахтовиком, тогда трудно определить его точный пост или адрес нахождения. Он часто перемещается по различным объектам. Поэтому в графе работы нужно указать именно адрес организации, в которой трудится вахтовик, а также режим профессиональной активности служащего.
Изменение места работы в трудовом договоре
Многие задаются вопросом, можно ли в трудовом договоре указать два места работы? Если сотрудник устроен в двух учреждениях, тогда внести данную информацию необходимо обязательно. В рабочем контракте нужно указать точные адреса двух конкретных компаний и желательно время, когда вы находитесь на конкретной службе. Обязательно нужно прописать расположение компаний – их адрес государственной регистрации. В дополнительной строке можно уточнить, где именно находятся конкретно ваши рабочие места.
Образец трудового договора с указанием места работы
Как уже отмечалось ранее ключевой составляющей любого акта о профессиональном сотрудничестве сторон является уточнение места деятельности подчиненного. Оформлять такой документ надлежит в соответствии со стандартными правилами, установленными соответствующим законодательством. Чтобы заключить договоренность верно и без погрешностей следует отразить следующую информацию:
- Название компании;
- Сведения о сторонах сотрудничества;
- Права и обязанности каждого лица;
- Основные условия взаимодействия участников;
- Должность и конкретный адрес учреждения;
- В заключении документа ставится дата и подписи лиц.
Любые рабочие отношения надлежит оформлять согласно установленным правовым нормам. В противном случае при возникновении спорных ситуаций могут появиться серьезные проблемы. Это касается интересов как нанимателя, так и подчиненного.
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...