Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам. Помимо этого, данное понятие содержит в себе расчеты различных временных периодов, например отпуск или больничный, которые регулируются кодексом труда РФ.
Правила расчета рабочего времени
Основная норма трудового процесса за неделю не должна превышать 40 часов, согласно статье 91 ТК РФ. При ограниченном графике на предприятии может быть установлена норма в 24, 35 и 36 часов за неделю.
Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику.
При расчете времени работы учитываются определенные факторы, но главный из них — это использование графика трудовой деятельности. Продолжительность данного графика может составлять один день, неделю и суммированный срок, который предусматривает работу по сменам.
Помимо этого необходимо учесть такие моменты, как:
- вид трудовой недели (пять или шесть рабочих дней);
- общая продолжительность работы в течение дня;
- время начала и окончания работы сотрудников;
- продолжительность отдыха или обеда;
- праздничные дни, которые влияют на изменение продолжительности трудового процесса.
Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель.
Как рассчитать норму продолжительности рабочего времени в 2018 году?
Формула расчета рабочего времени в основе содержит производственный календарь, в котором учтены все праздники. В 2018 году 365 дней, из них трудовых будней выделено 247, а количество выходных и праздничных — 118 дней. Также выделено два предпраздничных дня, во время которых рабочий день сокращается.
Расчет по формуле производится таким образом: общее количество дней в году умножается на восемь и вычитается два.
Чтобы вычислить среднемесячную норму нужно получившееся число разделить на количество месяцев в году.
Как вести расчет рабочего времени при работе сутки через трое?
Расчет рабочего времени при сменном или гибком графике, например, сутки через трое, производится согласно Трудовому кодексу РФ.
При работе в таком графике норма в 40 не выполняется, поэтому, те часы, которые превышают норму, считаются сверхурочными. Количество таких часов определяется после окончания учетного периода, который должен составлять один год. В таком случае переработанное время будет компенсировано недоработанным.
Табель учета и использования рабочего времени
Фактически отработанные часы сотрудником организации подлежат учету, который определен Минфином. Табель учета использования рабочего времени содержит в себе показатели отработанных часов и зарегистрированные отклонения от стандартного использования РФ, такие как — отпускной или больничный период. Эти отклонения используются для расчета зарплаты в компании.
Табель учета в организации должен обновляться каждый месяц уполномоченными лицами, которые назначены на выполнение данных обязанностей.
Ведение учета может производится:
- по целому предприятию;
- по определенным отделам и подразделениям предприятия.
Главным обстоятельством для открытия нового табеля является табель за прошлый временной период. Открывать новый учет нужно за несколько дней до начала месяца.
Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
По общим правилам при суммированном учете режима работы оформляется повременная система начисления зарплаты.
Чтобы рассчитать зарплату, применяются такие методы, как:
- оклад за месяц в виде базовой величины;
- часовая тарифная ставка в виде базовой величины.
Заработная плата начисляется по окладу, который указан за учетный период при стандартной часовой норме.
При начислении зарплаты за период может быть увеличение или уменьшение нормы часов трудовой деятельности, но которое не превышает указанной нормы в производственном календаре. В данном случае может быть применена часовая тарифная ставка, чтобы произвести суммированный расчет. Подсчет данной ставки исходит из общей часовой нормы за месяц.
Принципы расчета зарплаты по табелю рабочего времени
Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени производится на основании статьи 53. В данной статье содержится информация по оплате в праздничный период.
Существуют такие виды оплаты, как:
- двойной сдельный размер оплаты (выплачивается лицам, которые работают сдельно);
- двойная тарифная ставка за день или час (выплачивается сотрудникам, которые работают на основании этих ставок);
- при окладной оплате предусмотрены в праздники такие выплаты — одинарный размер ставки к окладу при отсутствии переработки или двойной размер сверх оклада, если календарная норма превышена.
Помимо этого, установление конкретного размера в праздничные и выходные дни производится при оформлении трудовых отношений.
Онлайн калькулятор для кадровика
Для того, чтобы правильно производить расчет и составлять графики в табеле по расчету трудового периода, создан онлайн калькулятор. Простой в использовании и созданный, чтобы помогать каждому, онлайн калькулятор можно найти в интернете. Пользоваться таким калькулятором можно онлайн либо скачать его.
Загрузка...