Бесплатная консультация юриста по телефону:

Обязанность каждого работника — соблюдать все условия трудового договора. Существуют различные обстоятельства, в силу которых, гражданин прогуливает работу. Для каждого участника трудового процесса понятие прогула имеет разное значение. Для работодателя — это означает неявку на работу без указания причин, для работника — это может быть просто опоздание.

Могут ли уволить работника за прогул?

В законодательстве выделено основное определение, которое полностью объясняет значение данной формулировки. Согласно статье 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на работе без предупреждения, а также без основательных причин, во время всего трудового дня. Помимо этого, прогулом также считается без причинное отсутствие на работе более 4 часов.

Чтобы доказать, что работник прогулял, нужно выявить определенные моменты:

  • опоздание более чем на 4 часа;
  • отсутствие весомой причины;
  • совершение проступка не более чем месяц назад.

Наличие данных условий способствует увольнению данного сотрудника по соответствующей статье.

В трудовом законодательстве РФ для работодателя представлены определенные инструменты, с помощью которых регулируются взаимоотношения с работником.

Скачать ТК РФ

Один из них — увольнение за нарушение внутренних правил (трудовая дисциплина). Чтобы применить данный инструмент, необходимо наличие весомых оснований, а также соблюдение определенного порядка установления фактов.

Процедура увольнения за прогул

За дисциплинарное нарушение — прогул, увольнение оформить необходимо согласно определенной инструкции. Нужно правильно пройти все этапы данного процесса и составить документы, согласно Трудовому кодексу РФ.

Порядок процедуры увольнения за неявку на работу:

  • составление акта неявки работника, который будет документально подтверждать наличие проступка (документ заполняется при наличии свидетелей);
  • объяснительное письмо от сотрудника по случаю неявки (письмо составляется в течение 2 дней, письменно);
  • согласно ст. 193 ТК РФ, оформляется дополнительный акт, если отсутствует пояснение работника;
  • увольнение является правом работодателя, также он может применить другой вид наказания;
  • оформление приказа на выход сотрудника из штата компании;
  • занесение соответствующей записи в книжку труда.

В ходе данной процедуры, работодатель имеет правовую возможность не увольнять сотрудника по статье, а оформить его уход по собственному желанию.

Как оформить прогул работника с последующим увольнением?

Оформление данного нарушения начинается с составления акта о неявке на рабочее место. Следующий шаг, после того, как работодатель принял решение — уволить сотрудника, нужно оформить приказ, на основании подтверждающего акта.

Также, дополнительными доказательствами, могут выступать табели учета времени работы, объяснительная записка, составленная работником и иные документы, которые подтверждают факт нарушения.

Правила составления выговора за прогул — образец выговора

Выговор за нарушение правил необходимо оформить путем составления документа о дисциплинарном взыскании. Данный документ о дисциплинарном взыскании нужно оформить в виде приказа, и также издается на основании подтверждающих документов.

Образец выговора не имеет определенной формы составления, поэтому можно взять любой другой унифицированный образец приказа, чтобы правильно внести все реквизиты.

Например, в данном случае подойдет образец в формате Т-6:

Скачать орбазец

Процесс заполнения акта о неявке на рабочее место

Основной документ, который доказывает факт данного проступка — акт о неявке на трудовое место. Акт заполняется при злостном нарушении рабочей дисциплины и при не соблюдении внутренних правил. На основании данного документа, работодатель может уволить сотрудника или оформить предупреждающий выговор.

Акт о прогуле нужно оформить в простом письменном формате, согласно определенному шаблону, который находится в кадрах организации. Данный документ необходимо составить в двух экземплярах, которые должны быть подписаны всеми участниками процесса.

Акт должен включать в себя такую информацию, как:

  • наименование и реквизиты организации;
  • состав свидетелей;
  • основательные причины прогула, если они существуют.

Порядок и условия процедуры указаны в законодательстве РФ, соблюдение которых необходимо для того, чтобы документ имел законную силу.

Составление приказа на увольнение — образец

Приказ на увольнение работника за прогул нужно оформить по типовой форме Т-8:

Скачать образец

Образец приказа должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • номер и дата оформления;
  • реквизиты трудового договора;
  • рабочие и персональные данные работника;
  • причины расторжения;
  • подписи всех участников процесса.

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: