Бесплатная консультация юриста по телефону:

Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы. В течение всего периода можно подать заявление на увольнение, однако делать это следует за 3 дня, в письменной форме.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Причины для увольнения могут быть самыми различными:

  • Не соответствие условиям труда;
  • Сотрудник не видит здесь дальнейшего карьерного роста или иных перспектив;
  • Появление более выгодных предложений;
  • По личным обстоятельствам.

Документ о намерении покинуть своё рабочее место составляется в стандартной форме и содержит обязательные условия:

  • В центре листа наименование документа – «заявление»;
  • Данные о руководителе, на чьё имя и составляется документ. ФИО работодателя и наименование компании;
  • Личные данные – ФИО, занимаемая должность.

Увольнение до истечении испытательного срока по инициативе работника проходит в той же форме, что и в стандартных трудовых условиях. Сотрудник подаёт заявление, где может не объяснять причину своего ухода – в решении этого вопроса он полностью свободен.

Обязательные условия для правомерного прекращения трудового договора:

  • Трёхдневная отработка;
  • Если должность – материально ответственное лицо, необходимо найти замену.

В оставшееся время работодатель подписывает документ. Он не имеет никакого права отказывать своему сотруднику в стремлении покинуть рабочее место. Владельцу выдаётся трудовая книжка, а также зарплата. Пособие выходного дня также может выплачиваться, если это прописано корпоративным уставом.

Сроки увольнения в испытательном периоде

Период, в который происходит непосредственное увольнение сотрудника, может проходить следующим образом:

  • Одним днём, если достигнуто согласие между сторонами. Сюда же относится наличие уважительных причин, вследствие которых работник желает покинуть рабочее место. В этом случае в заявлении указывается день подачи этого документа;
  • После отработки, которая, как правило, составляет три дня. За это время проводится расчёт. Сотрудник может попросить большее время отработки, к примеру, две недели. Данное действие вполне законно.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

ТК РФ в ст. 71 предусмотрено, что сотрудник обязан отработать 3 дня. Следует помнить, что работник может указать в своём заявлении и двухнедельный срок, никаких ограничений со стороны законодательства нет. Работодатель в данном случае не может отказать.

Увольнение без отработки возможно в случае достижения согласия между работником и работодателем или же при указании веских причин:

  • переезд;
  • пенсия;
  • начало учёбы.

Конечно, в течение отработки работник может передумать и отозвать своё заявление об уходе.

Как сделать запись в трудовой книжке

В данном документе не вносится записей о том, что сотрудник на испытательном сроке. Указывается лишь сам факт принятия на работу.

Запись об увольнении в трудовую книжку на испытательном сроке по инициативе сотрудника, безусловно, вносится. В нужной строке прописывается ст. 77 ТК РФ, пункт 3 – «расторжение договора по инициативе работника».

Документ выдаётся в заключительный рабочий день вместе с соответствующими выплатами.

Испытательный срок по ТК РФ

ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работника на испытательном сроке в ст. 77 ТК РФ. Сотрудник в таком положении обладает тем же правами и обязанностями, что и остальные штатные работники. Зарплата также выплачивается, если в корпоративном уставе прописано, что на испытательный период не распространяются выплаты, то это нарушение законодательства.

Испытательный период содержит основные условия:

  • Устанавливается в сроки, обозначенные законодательством;
  • Не может превышать определённый в трудовом договоре период;
  • Входит в стаж работы.

Однако при неуверенности со стороны руководителя в профессиональных навыках подчинённого, период трудовых испытания может быть продлён. Данное условие касается должностей руководителя и главного бухгалтера.

Время данного испытания варьируется от должности:

  • Стандартный штат сотрудников – до 3-х месяцев;
  • Руководители – до 6 месяцев;
  • Срочный договор на полгода – до 2 недель.

Категории лиц, которые могут быть приняты на работу без дополнительных условий:

  • Несовершеннолетние;
  • Беременные;
  • Получение должности на конкурсной основе;
  • Уволенные со службы граждане, перенаправленные в запас;
  • Срочный договор максимум на два месяца.

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: