Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.
Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается.
Особенности работы по совместительству
Различают два вида такой работы:
- Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
- Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.
Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.
Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:
- До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
- Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
- Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
- Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
- Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
- Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
- Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.
В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.
Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.
Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.
Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.
Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.
Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.
Может ли работник заключить три договора по совместительству
Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.
Как правильно оформить по совместительству работника
Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:
- Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
- Предоставил свой паспорт;
- Документы обо всех имеющихся видах образования;
- Страховку;
- Справку, которая подтверждает основное место труда;
- Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
- Копию трудовой;
- При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.
После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.
После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.
Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.
Как перевести работника на совместительство с основного места
работы
Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.
При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.
Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.
Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.
Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.
Трудовой договор с работником по совместительству — образец 2018
Существует новый образец заполнения договора, скачать его можно ниже.
Такой документ ничем не отличается от самого обычного контракта о приеме на труд. Самое главное указать тут все условия, оплату, режим труда. Тогда ни у одной из сторон не возникнет в последствии претензий.
Как уволить работника если у него договор по совместительству
Надо знать, что лучше всего заключать трудовой договор на неопределенный срок. Тогда при увольнении с совмещаемой должности, возможно уволить человека для принятия нового на полный день. Для этого за две недели надо уведомить лицо, которое необходимо уволить.
Сотруднику надо выплатить все средства за проделанную трудовую деятельность, отпускные. После чего издается приказ, который должны подписать обе стороны. В карточке сотрудника и его трудовой делается специальная запись.
Все документы помещаются в архив для хранения.
Такой вид труда очень востребован и удобен для обеих сторон, он существенно упрощает поиск сотрудника. Самое главное, грамотно составить документ, чтобы потом не возникло непредвиденных ситуаций.
Загрузка...