Все пункты, указываемые в трудовом договоре между нанимателем и подчиненным, бывают существенными и дополнительными. Обязательные положения определяют содержание документа. Бывает, что при подписании представленного акта определенные моменты упускаются. При этом нет необходимости считать соглашение неправомерным. Что исправить возникшие несовершенства требуется осуществить внесение изменений в установленном законом порядке.
Изменение условий трудового договора — понятие и порядок изменений
Если появилась необходимость внести изменения в условия трудового договора требуется осуществить данный процесс исключительно в соответствии с установленным ТК РФ порядком. Основные правила включения поправок выглядят так:
- Реализовать данную процедуру возможно по желанию любого из участников соглашения. При этом следует учитывать, что без согласия другого лица осуществить изменение не удастся. Подобный процесс противоречит законодательным актам;
- Если работодатель стал инициатором редактирования документа, то в соответствии с ТК РФ обязан составить и направить уведомление для сотрудника.
- Данное действие должно быть произведено не позже, чем за два месяца до определенной даты внесения поправок. В случае с работником он должен оформить заявление на имя начальника;
- ТК РФ предусматривает случай, когда в роли работодателя выступает физическое лицо. Для них этот срок равен двум неделям;
- В данном порядке обязательной для соблюдения является письменная форма любого извещения;
- Подчиненный обладает правом не соглашаться на новые дополнения. Тогда работодатель будет обязан предложить альтернативное решение этому сотруднику. Если работник снова откажется от нового варианта поправок, тогда наниматель имеет полное право расторгнуть рабочее соглашение;
- Единственный вариантом, когда управляющий может внести изменения в условия договора без ведома подчиненного, является необходимость редактирования положений о структурных и организационных моментах;
- Также следует иметь в виду, что руководитель не имеет права предоставлять подчиненному предложения, ущемляющие его права.
Могут ли быть изменены условия трудового договора в одностороннем порядке?
Законом определяется возможность внести корректировки даже существенные условия трудового договора. Однако стоит знать, что не каждое изменение считается правомерным. Чтобы данный процесс соответствовал нормам установленным ТК РФ надлежит действовать по всем правилам.
Изменить положения документа о сотрудничестве с трудящимся в одностороннем порядке может только руководитель. Единственным параграфом, который может быть при этом изменен является параграф о структурных, технологических или организационных аспектах деятельности предприятия.
Под организационными модификациями подразумевают преобразование подразделений, появление либо ликвидация представительства и т.д. Что касается технологических поправок, то это — усовершенствование технологических процессов.
Видоизменение любого другого положения считается неправомерным и преследуется по закону.
Что не относится к изменению определенных сторонами условий трудового договора?
Сведения, которые касаются личных данных сотрудника даже при их видоизменении не обязательно редактировать в тексте трудового соглашения. Поэтому, если человек меняет фамилию или адрес прописки, то нет необходимости официально инициировать внесение поправок. В ситуации, когда руководитель сменил место расположения фирмы, достаточно вычеркнуть старый адрес и над ним написать новый.
Следует также иметь в виду, что:
- Вопросы организационного и технологического характера не относятся к изменения определенных сторонами условий;
- Кризис и ухудшение экономической обстановки не считаются достаточным основанием для включения поправок.
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Важным этапом в процессе внесения изменений в условия трудового договора является извещение подчиненного. Оформить уведомление требуется исключительно в письменном формате. Устная форма не является уместной и противоречит положениям ТК РФ.
В документе должна быть отражена следующая информация:
- Название организации;
- Сведения о работнике, включая уточнение должности, которую он занимает;
- Название, номер и дата заключения рабочего акта;
- Обстоятельства повлекшие за собой редактирование рабочего акта;
- Отмечается сущность изменений, которые предлагает внести работодатель, а также число, когда они вступят в силу;
- В заключении документ подтверждается подписью начальника;
- Кроме того, важным является ознакомление работника с представленным документом, а также его письменное подтверждение.
Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора
Отказ работника от изменения условий трудового договора
Российским законодательством допускается, что сотрудник может отказаться от видоизмененных существенных условий рабочего акта. Если вы столкнулись с подобной ситуацией необходимо ознакомиться с дальнейшими действиями. Далее действует следующий алгоритм:
- Работодатель предлагает новую должность с учетом состояния здоровья сотрудника.
- Если варианта с новой работой нет либо сам сотрудника отказывается от такого предложения, оформляется увольнение в связи с видоизменением условий трудового договора.
Эта норма устанавливается в 74-ой статье ТК РФ, а указанное основание для прекращения соглашения приведено в 77-ой статье.
Приказ об изменении условий трудового договора — образец
Заключительным этапом процесса внесения корректировок в содержание трудового договора является составление приказа. Соответствующий документ оформляется в обязательном порядке с тем, чтобы утвердить новые условия.
Порядок написания приказа выглядит так:
- Обозначается название компании, документа;
- Отмечаются причины включения поправок в текст рабочего соглашения;
- Устанавливается перечень распоряжений. После этого нужно вписать еще и основание для этих поправок;
- В конце ставится подпись руководителя и представителя профорганизации, который рассматривал данный приказ.
Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора
Любой участник профессиональных отношений должен знать, что оформлять сотрудничество сторон надлежит соответствующим документом. Рабочий договор является юридическим актом, поэтому его грамотное оформление является обязательным. Если по какой-либо причине соглашение нуждается в видоизменение следует проводить данную операцию только на основании установленных ТК РФ правил.
(10 оценок, среднее: 4,10 из 5)
Загрузка...