В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.
В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.
Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?
При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.
Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.
При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:
- Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
- Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
- Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.
Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?
Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:
- В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
- ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
- Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
- Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.
Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?
Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:
- Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
- Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
- Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
- Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.
Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:
- За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
- Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
- Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.
Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?
Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.
Загрузка...