Бесплатная консультация юриста по телефону:

Исковая давность по трудовым спорам — часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Срок исковой давности 2018

Как гласит статья 195 ГК РФ, исковая давность считается небольшим временным отрезком. Именно в течение этого времени вам разрешается защищать свои права перед работодателем. Но обратите внимание на то, что ссылаться во время судебного процесса придется на трудовое, а не на гражданское законодательство. Об этом гласит статья 5 Трудового кодекса РФ. Однако сюда могут войти и статьи из других кодексов, которые регулируются нормами труда. В понятие исковой давности часто можно слышать термин срок. Именно он обозначает отрезок времени, в течение которого можно обратиться к приставам для дальнейших разбирательств.

Общий срок исковой давности по трудовым спорам

Исходя из статьи 392 ТК РФ, сроки исковой давности по законодательству разные. Речь идет о различных периодах как у работодателей, так и у сотрудников, в течение которых они обязаны обратиться в суд. В пункте один этой статьи написано, что сотрудник может обратиться для того, чтобы получить защиту, если были нарушены права в течение последних 90 дней. Этот период начинает истекать с того дня, когда человек узнал, что его права были нарушены. Для сотрудника подобные временные рамки — достаточно короткие. По незнанию многие пропускают этот период. Если пропуск был по уважительным причинам, например, в результате тяжелого заболевания или травмы, то по индивидуальным случаям суд может пересмотреть его и восстановить.

Уважительные причины пропуска срока исковой давности

Существуют основания, которые подвергают обратиться в подобные судебные учреждения. В этот список входят ситуации, в которых сотрудник не может обратиться в суд в силу препятствующих ситуаций:

  • Командировка;
  • Болезнь;
  • Инвалидность;
  • Уход за тяжело больным человеком.

Если иск подается по причине выплаченной заработной платы в неполном объеме, то период давности этого случая не распространяется. Обстоятельно продлевается до того момента, пока действует трудовой договор. То есть за весь период деятельности в конкретной организации. Поэтому суд не имеет права отказать сотруднику в изучении его дела. Обязанность оплаты заработка и получение его в полном объеме — правила, которые прописываются в договоре в течение всего срока действия.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Если вы пропустили период, в котором необходимо было направить заявление в суд, то его можно восстановить. Для этого подготавливается другой документ, в котором указываются причины, по которым невозможно было его направить в соответствующее учреждение. Кроме того, суд не сможет отказать в принятии иска, если единственная причина — просрочка. Но зачастую ответчик опирается на этот факт. Если действительно установит просрочку и посчитает указанные причины неуважительными, он вынужден будет отказать по дальнейшему рассмотрению дела. Поэтому если вы действительно имеете веские основания, которые позволят восстановить период, смело обращайтесь с соответствующим документом.

Образец ходатайства о восстановлении периода обращения

Истец пропустил период обращения в суд? Ответчик может об этом указать в ответном документе, направив его к судебному приставу. Обычно истец может воспользоваться защитой или восстановить свои права по поводу передачи документа в течение 36 месяцев. Составить заявление о применении срока исковой давности несложно. К нему приложите дополнительные документы, которые послужат доказательством при дальнейшем рассмотрении дела.

Скачать образец можете здесь.

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: