Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.
Домогательство на работе это?
Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:
- Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
- При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.
Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.
Домогательства на работе куда жаловаться?
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:
- В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
- Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
- Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
- Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.
Что делать если на работе домогаются?
В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:
- Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
- Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
- Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
- Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
- Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.
Домогается начальник на работе что делать?
Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:
- Матери — одиночки;
- Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.
Домогательства на работе судебная практика
В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.
Заявление о домогательстве на работе — образец
Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:
- Указываются ваши личные и контактные данные;
- В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
- Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
- При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
- Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
- Закончить следует подписью и датой.
Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...