Что входит в должностные обязанности специалиста по охране труда?

Специалист по охране труда должен присутствовать в штате любого предприятия, независимо от ключевого сегмента деятельности. При приеме на работу, руководитель должен ознакомить лицо с правилами и требованиями, какие отмечены в должностной инструкции.

Условная организация при этом должна использовать типовой документ при назначении такого сотрудника. О его содержании в подробном виде будет рассказано далее.

Общие положения должностной инструкции специалиста по охране труда

Общие положения здесь являются первым, открывающим инструкцию разделом. В этом разделе в основном перечисляются функциональные и факультативные положения относительно данной должности. Наиболее общие требования к квалификации, пояснение к направлению деятельности, регламентирующие документы, локальные акты — все это перечисляется списком в общих положениях. В случае со специалистом по безопасности, ограничиться можно 5-7-ю пунктами.

Должностная инструкция специалиста по охране труда — функции

Основные функции специалиста заключаются в постоянном контроле должного уровня безопасности на объекте и в периодическом обучении остальных сотрудников главным нормам охраны труда.

Также следует упомянуть и предотвращение/предупреждение несчастных случаев, разработка методических рекомендаций по формальной технике безопасности, издание ведомственных доприказов, взаимодействие и ответы на запросы всех надзорных органов.

Что входит в должностные обязанности специалиста по охране труда?

Охрана труда является основным звеном всей деятельности организации. При несоблюдении этих императивных требований, сама организация может быть подвергнута серьезным санкциям, вплоть до длительной дисквалификации.

Поэтому на такого сотрудника возлагаются следующие обязанности:

• Постоянный контроль исполнения норм внутренней техники безопасности всеми штатными единицами;
• Разбор несчастных случаев;
• Создание ведомственной комиссии для расследования;
• Разработка методических рекомендаций;
• Надзор за соответствием рабочих мест всем действующим нормативам по безопасности.

Действующий порядок применяется ко всем инженерам по охране труда, но каждый его пункт может быть расширен некоторыми факультативными нормами, применяемыми в конкретной организации. Поэтому в должностную инструкцию могут входить дополнительные функции и обязанности.

Должностная инструкция специалиста по охране труда — права

Каждый сотрудник имеет не только обязанности и функции, которые он обязан соблюдать, но и права. Данные права помогают специалисту чувствовать уверенность в том, что его интересы также будут учитываться.

Инженер описываемого направления в каждой организации имеет право:

• Самостоятельного доступа ко всем структурным подразделениям условной организации;
• Устанавливать требования в отношении каждого сотрудника;
• Давать запросы начальникам функциональных отделений;
• Запрашивать дополнительные средства в целях актуализации норм охраны труда;
• Вносить адресные предложения непосредственно руководителю;
• Каждый год разрабатывать ведомственные нормы согласно настоящему порядку.

Ответственность специалиста по охране труда — что входит?

По общему правилу он несет ответственность за факты несчастных случаев на условном производстве. Но данная ответственность будет зависеть от степени фиксированной вины. Если нарушение будет связано с халатным отношением, а ровно и ненадлежащим исполнением личных обязанностей, то ответственность может предусматриваться в уголовном порядке.

Если зафиксирован факт форс-мажора или непредвиденных обстоятельств, то при неправильных последующих действиях ответственность может устанавливаться в административном или ведомственном порядках. Материальной ответственность инженер такого направления нести не может. Об этом руководитель должен упомянуть в отдельном пункте составляемой соответствующее предписание.

Должностная инструкция специалиста по охране труда — образец 2018

В 2018 году такая должностная инструкция составляется по типовому образцу. Учет всех обязательных пунктов и условий, а также соблюдение обязательной формы помогут в дальнейшем избежать разногласий с условным сотрудником. Для правильного составления описываемого документа рекомендуется сначала ознакомиться с его наиболее общим образцом.

После составления образца он должен быть представлен для ознакомления потенциальному соискателю. Если все пункты будут совместно согласованы, исходный документ должен подписываться, после чего один его экземпляр помещается в отдел кадров вместе с уже заключенным трудовым соглашением.

Скачать образец