Бесплатная консультация юриста по телефону:

При попытке рассчитать свой отпуск и отпускные, многие теряются, не зная, что предпринять. Ничего сложного в данном вопросе нет. Достаточно лишь ознакомиться с правовыми нормами расчета и по простой формуле рассчитать все указанные параметры. Некоторые онлайн сервисы предлагают при этом калькуляторы. С их помощью можно произвести расчет путем простого введения данных. Однако даже и без калькулятора принцип достаточно прост, чтобы его можно было использовать при подсчете.

Как рассчитать отпускные дни в 2018 году?

Когда возникает вопрос, как рассчитать отпускные, важно учитывать в этом отношении не только доход, но и срок отпуска. По трудовому праву за работником закрепляется 28 дней отпуска ежегодно. Если заключенным контрактом подразумевается больший период, то количество дней исчисляется индивидуальным соглашением.

Вопросы об отпускных регулируются Положением под номером 922 и статьей 139 Трудового кодекса РФ. Данные нормативы предписывают порядок расчета периода отдыха и выплачиваемых на него средств. Расчет средств осуществляется за последние 12 месяцев. Если они еще не были отработаны, то средний уровень будет исходить из указанного расчетного периода.

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника, следует сложить следующие суммы:

  • заработная плата, доплаты и надбавки к ней по условиям труда или профессиональным качествам;
  • премиальные, которые выплачиваются согласно условиям трудового договора.

При этом не рассчитываются следующие выплаты:

  • командировочные и больничные средства;
  • компенсации за питание и транспортные расходы;
  • выплаты по отсутствию трудоспособности.

Рассчитывается общая сумма по указанному периоду, если это год — значит за все 12 месяцев, если же срок иной — то и формула будет несколько иная.

Как рассчитать отпускные за год

Есть несколько вариантов расчета отпускных. Каждый из них зависит от конкретной ситуации. Если сотрудник добросовестно отработал целый год, то расчет отпускных выполняет следующий порядок действий:

  • чтобы найти среднедневной заработок необходимо все выплаты за прошедшие 12 месяцев суммировать;
  • полученный результат делится на 12 — так находится среднемесячный заработок;
  • далее среднемесячный доход делится на 29,3 — в соответствии с Положением 922 это среднее количество дней;
  • полученный итог и будет считаться среднедневным заработком, чтобы установить сумму отпускных, следует его умножить на то количество дней, которые составят период отпуска.

Когда положенный срок был отработан не полностью, то общий доход делится уже не на 12, а на то количество месяцев, которые были отработаны по факту.

Онлайн калькулятор расчета отпускных, который предлагается многими сайтами, помогает наглядно и быстро рассчитать указанный период и положенные к начислению суммы. Для этого необходимо лишь ввести основные цифры — сроки и общий доход.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году — как рассчитать

Часто возникает ситуация, когда после декрета сотрудница решает взять еще и стандартный отпуск. В этом случае не всегда можно обратиться к последним 12 месяцам для установления среднего дохода. Беременность, роды, уход за ребенком до полутора лет — данный период может создать ситуацию, когда за прошедший год у сотрудницы нет отработанных дней. При этом стоит помнить, что средства, выплачиваемые по декрету в счет не идут.

В этом случае в расчет берется предыдущий аналогичный период. К примеру, сотрудница с ноября 2015 по февраль 2017 была в декрете. В марте 2017 она хочет оформить оплачиваемый отпуск. Рассчитываемый период составит март 2015 — февраль 2016. При этом, месяцы с ноября 2015 по февраль 2016 будут исключены из расчета, она уже вышла в декрет. Фактически средний доход будет рассчитан за 8 отработанных месяцев.

Как рассчитать отпускные в 2018 году — пример

Для примера, как рассчитать отпускные, рассмотрим следующую ситуацию. Работник проработал 11 месяцев и подал заявление на оплачиваемый отпуск. Общий доход сотрудника, с учетом всех надбавок и премий за данный период, составил 400 тыс. рублей.

Делим общую сумму на 11 — получаем ежемесячный доход в 36364 рубля. Далее делим его на 29,3. Итого 1241 рубль работник получает в среднем в день.

В заявлении сказано, что отпуск нужен ему не на все 28 дней, а только на 18 дней. Значит 18 умножаем на 1241. Получаем 22338 рублей — именно эту сумму он должен получить в качестве отпускных.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос о том, как рассчитать отпускные при увольнении за неиспользованный отпуск рассчитывается отдельно. Для этого устанавливает количество положенных к оплачиваемому отдыху дней. Стандартно их 28. В случае, если была отработана часть года, то 28 делится на 12 и умножается на отработанные месяцы.

Здесь имеются свои нюансы:

  • если работник отработал больше 11 месяцев — весь срок считается как полный год;
  • если было отработано от полугода и последовало сокращение — срок также рассчитывается как весь год;
  • отработанная часть месяца округляется до целого.

При расчете количества отпускных дней, из них вычитаются использованные. При увольнении все неотгуленные отпуски за прошлые года суммируются к оплате. Далее среднедневной заработок умножается на полученные дни отдыха. Это и составит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: