Трудовой Кодекс России определяет сроки выплат заработной платы: два раза в месяц, в определенные дни. Точные сроки устанавливаются внутренними нормативными актами, трудовым и коллективным договором, приказами на каждом предприятии. Что предпринять, если администрация не выплачивает заработок в срок? В какие инстанции обращаться с претензиями по поводу отсутствия зарплаты?

Задолженность по зарплате — куда обратиться?

Долгами по зарплате считаются не только полные суммы начислений, невыплаченные или выплаченные с задержкой, но также и их части. Поскольку своевременность оплаты труда охраняется федеральным законодательством, то ущемление прав работников в этой области грозит серьезной ответственностью: материальной, административной, уголовной.

Если работодатель систематически задерживает зарплату, у сотрудников есть на выбор несколько инстанций, в которые можно подать жалобу:

  • Инспекция по труду. Является государственным органом власти, основная задача которого и состоит в контроле соблюдения трудовых прав наемных рабочих. В трудовую инспекцию следует обратиться с заполненным заявлением, в котором необходимо описать суть проблемы.
  • Прокуратура. Одна из функций прокуроров — проводить инспекцию по соблюдению прав трудящихся. В список их полномочий входят, в том числе, прокурорские проверки фактов, о которых идет речь в заявлении гражданина. Если в процессе проверки обнаружится, что заявленное нарушение действительно было совершено, работодателю направляют письмо-предписание о его устранении.
  • Суд. Еще один, крайний вариант подачи жалобы. По решению суда органы власти могут принять меры к принудительному списанию с баланса предприятия образовавшейся задолженности.

Рекомендуется не затягивать момент обращения в компетентные органы.

Расчет задолженности по заработной плате для суда

Кроме взыскания просрочки по зарплате, работник вправе получить проценты в виде компенсации. Рассчитать общую сумму можно самостоятельно, воспользовавшись следующей формулой — сумма фактически возникшей задолженности умножается на 1/150 ставки Центробанка, действовавшей на тот период. Полученное число нужно умножить на количество дней невыплаты.

За задолженность по зарплате наниматель облагается штрафом, согласно КоАП:

  • Предприниматели — до 5000 рублей;
  • Должностные лица — до 20000 рублей;
  • Организации — до 50000 рублей.

Данная компенсация не облагается налогом.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Претензия об уплате зарплатных долгов может быть подана работниками в судебные органы не позднее 3-х месяцев со дня образования задолженности. Нужно обратиться с заявлением в районные судебные инстанции по месту регистрации предприятия.

Судебные издержки в этом случае оплачивает организация из собственных активов. Одно из главных условий при составлении иска — правильное его заполнение. Оно должно содержать ссылки на соответствующие законы, опираясь на которые, истец вправе отстаивать свои трудовые права.

Если работник не уверен в собственной юридической грамотности, рекомендуется обращение к компетентному юристу, специализирующемуся по трудовым вопросам.

Реестр документов, которые прилагаются к заявлению:

  • Копия договора о найме;
  • Справка, в которой отражен отчет о средней зарплате и размере оклада;
  • Расчет существующей задолженности;
  • Бухгалтерская справка о зарплате, начисленной в период невыплат.

В некоторых случаях может потребоваться наличие дополнительных документов.

Скачать образец заявления

Справка о задолженности по заработной плате перед работниками — образец

Данная справка входит в список важнейших документов для приема заявления в суде, поскольку в ней содержится информация о просроченной задолженности.

Бланк утвержден Росстатом, инструкция по правильному заполнению — в приказе № 357 того же учреждения. В форме указывают:

  • Наименование организации и обособленного подразделения;
  • Юридический адрес с индексом;
  • Код ОКПО;
  • Полная сумма задолженности;
  • Количество работников.

За недостоверные сведения организация несет административную ответственность — штраф.

Скачать образец

Задолженность по зарплате — срок исковой давности

Сроки исковой давности — периоды времени, когда гражданин может обратиться в соответствующие судебные органы с целью отстаивания своих прав.

Есть ли такие сроки в деле взыскания просроченного заработка? В ст. 196 ГК РФ идет речь об общем трехгодичном сроке. Однако для отдельных видов исков они могут быть увеличены либо наоборот — сокращены.

Требование в суд о списании средств со счетов должно поступить от работника в отношении нанимателя, с которым не достигнуто соглашение, в трехмесячный срок после увольнения. Известны прецеденты, когда суд принимал заявления от граждан позднее оговоренного времени, посчитав, что невыполнение работодателем финансовых гарантий работникам не имеет давности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Зарплата gross и net — в чем разница? Прогресс движется не только в науке, но и проявляе...
Уведомление об изменении условий трудового договора в области оплаты труда... Внесение корректив в трудовой договор требует опре...
Дополнительная заработная плата — за что начисляется? Помимо основной зарплаты за работу, работодатель м...
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы... Одним из частых поводов для трудовых споров станов...
Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2017 году?... Расчет среднего дохода для установления суммы отпу...