Трудовой Кодекс России определяет сроки выплат заработной платы: два раза в месяц, в определенные дни. Точные сроки устанавливаются внутренними нормативными актами, трудовым и коллективным договором, приказами на каждом предприятии. Что предпринять, если администрация не выплачивает заработок в срок? В какие инстанции обращаться с претензиями по поводу отсутствия зарплаты?

Задолженность по зарплате — куда обратиться?

Долгами по зарплате считаются не только полные суммы начислений, невыплаченные или выплаченные с задержкой, но также и их части. Поскольку своевременность оплаты труда охраняется федеральным законодательством, то ущемление прав работников в этой области грозит серьезной ответственностью: материальной, административной, уголовной.

Если работодатель систематически задерживает зарплату, у сотрудников есть на выбор несколько инстанций, в которые можно подать жалобу:

  • Инспекция по труду. Является государственным органом власти, основная задача которого и состоит в контроле соблюдения трудовых прав наемных рабочих. В трудовую инспекцию следует обратиться с заполненным заявлением, в котором необходимо описать суть проблемы.
  • Прокуратура. Одна из функций прокуроров — проводить инспекцию по соблюдению прав трудящихся. В список их полномочий входят, в том числе, прокурорские проверки фактов, о которых идет речь в заявлении гражданина. Если в процессе проверки обнаружится, что заявленное нарушение действительно было совершено, работодателю направляют письмо-предписание о его устранении.
  • Суд. Еще один, крайний вариант подачи жалобы. По решению суда органы власти могут принять меры к принудительному списанию с баланса предприятия образовавшейся задолженности.

Рекомендуется не затягивать момент обращения в компетентные органы.

Расчет задолженности по заработной плате для суда

Кроме взыскания просрочки по зарплате, работник вправе получить проценты в виде компенсации. Рассчитать общую сумму можно самостоятельно, воспользовавшись следующей формулой — сумма фактически возникшей задолженности умножается на 1/150 ставки Центробанка, действовавшей на тот период. Полученное число нужно умножить на количество дней невыплаты.

За задолженность по зарплате наниматель облагается штрафом, согласно КоАП:

  • Предприниматели — до 5000 рублей;
  • Должностные лица — до 20000 рублей;
  • Организации — до 50000 рублей.

Данная компенсация не облагается налогом.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Претензия об уплате зарплатных долгов может быть подана работниками в судебные органы не позднее 3-х месяцев со дня образования задолженности. Нужно обратиться с заявлением в районные судебные инстанции по месту регистрации предприятия.

Судебные издержки в этом случае оплачивает организация из собственных активов. Одно из главных условий при составлении иска — правильное его заполнение. Оно должно содержать ссылки на соответствующие законы, опираясь на которые, истец вправе отстаивать свои трудовые права.

Если работник не уверен в собственной юридической грамотности, рекомендуется обращение к компетентному юристу, специализирующемуся по трудовым вопросам.

Реестр документов, которые прилагаются к заявлению:

  • Копия договора о найме;
  • Справка, в которой отражен отчет о средней зарплате и размере оклада;
  • Расчет существующей задолженности;
  • Бухгалтерская справка о зарплате, начисленной в период невыплат.

В некоторых случаях может потребоваться наличие дополнительных документов.

Скачать образец заявления

Справка о задолженности по заработной плате перед работниками — образец

Данная справка входит в список важнейших документов для приема заявления в суде, поскольку в ней содержится информация о просроченной задолженности.

Бланк утвержден Росстатом, инструкция по правильному заполнению — в приказе № 357 того же учреждения. В форме указывают:

  • Наименование организации и обособленного подразделения;
  • Юридический адрес с индексом;
  • Код ОКПО;
  • Полная сумма задолженности;
  • Количество работников.

За недостоверные сведения организация несет административную ответственность — штраф.

Скачать образец

Задолженность по зарплате — срок исковой давности

Сроки исковой давности — периоды времени, когда гражданин может обратиться в соответствующие судебные органы с целью отстаивания своих прав.

Есть ли такие сроки в деле взыскания просроченного заработка? В ст. 196 ГК РФ идет речь об общем трехгодичном сроке. Однако для отдельных видов исков они могут быть увеличены либо наоборот — сокращены.

Требование в суд о списании средств со счетов должно поступить от работника в отношении нанимателя, с которым не достигнуто соглашение, в трехмесячный срок после увольнения. Известны прецеденты, когда суд принимал заявления от граждан позднее оговоренного времени, посчитав, что невыполнение работодателем финансовых гарантий работникам не имеет давности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Платится ли НДФЛ с аванса по зарплате в 2017 году? В Трудовом кодексе прописано, что заработная плата...
Оплата труда работников — минимальные размеры в 2017 году... Заработная плата — едва ли не самая важная основоп...
Учитываются ли при расчете отпускных премии? Каждый сотрудник при выходе на заслуженный оплачив...
Подоходный налог с зарплаты для физических лиц Большинство доходов, получаемых гражданами, подлеж...
Правила оплаты труда в ночное время Выполнение трудового объема ночью требует повышени...
Виды надбавок к заработной плате На большинстве предприятий начисления для сотрудни...