Отсутствие наемного работника на формальном рабочем месте может быть вызвано в некоторых случаях прямой виной работодателя. Причин и вопросов здесь может возникнуть множество, но профильный закон указывает, что вина работодателя не имеет никакого отношения к расчёту заработной платы. Далее будет рассказано, как производится и рассчитывается оплата и все положенные компенсации, если фактический вынужденный прогул был допущен по вине формального работодателя.

Причины вынужденных прогулов

Определение подобных причин указано в статье 394-ой сегодняшнего Трудового кодекса.

В отношении вины работодателя среди таких причин целесообразно выделить следующие:

  • сотрудник выполняет в должном порядке свои прямые служебные обязанности и, именно поэтому он отсутствует определенный период на рабочем месте;
  • работодатель поручил наемному работнику выполнение определённого поручения, которое было невыполнимо в установленные сроки;
  • работодатель ошибочно произвел исчисление и расчёт периода отсутствия;
  • работодатель не позаботился о создании всех условий, подлежащих обязательному учету, вследствие чего сотрудник один день или более длительный период не имел возможности появиться на своём рабочем месте;
  • в течение определенного срока по вине работодателя доступ к рабочему месту был фактически невозможным.

Оплачивается ли вынужденный прогул по закону?

В статье 394-ой указано, что компенсация за всё установленное время производится в обязательном порядке без каких-либо вычетов из основной суммы. Если исходить из данной диспозиции, то оплата по профильному закону обязательна к получению в стандартном размере.

Какое-либо иное решение, относительно перерасчета заработной платы, работодатель принять не сможет.

На практике вину организации за вынужденный прогул доказать довольно просто. ТК РФ вынужденный прогул по вине работодателя приравнивает к формальному простою. Соответственно сотрудник будет иметь право на получение своей положенной заработной платы без какого-либо изменения. В этих случаях рассчитывается она по стандартной схеме.

Как рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула?

Положенная заработная плата формально рассчитывается по аналогичной схеме. Вынужденный прогул, если вина условного работодателя прямо будет установлена, никак не будет влиять на величину заработной платы.

Профильный закон также указывает что время отсутствия не повлияет на размер оплаты. Поэтому независимо от наименования причины отсутствия, заработная плата обязательно и каждом случае должна рассчитываться по установленной в статье 78-ой схеме.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

В первую очередь работодатель формально не будет иметь право увольнять своего условного сотрудника по причине установленного вынужденного прогула. В настоящее время подобное решение будет считаться полностью не легитимным, и противоречащим сразу нескольким диспозициям трудового законодательства.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении является в данном случае вторичным вопросом. Основная проблема заключается в самом незаконном увольнении. 

В этом случае условный работник должен составить правильное исковое заявление и подать его образец в территориальный суд. Данное понятие касается также и отказа в расчёте компенсации за время проведённое на больничном. Составить образец желательно в должном виде, потому что если исковое заявление будет иметь какие-либо ошибки или недочеты, его не получится падать в судебный орган.

Исковое заявление о восстановлении на работе из-за вынужденного прогула — образец

Для его правильного составления желательно ознакомиться с наиболее общим образцом.

Скачать образец заявления

Здесь незаконно уволенный формальный сотрудник делает упор на указание причины своего отсутствия. При этом вина организации в исковом заявлении должно быть подтверждено документально.

В первой части данного искового заявления указываются реквизиты организации с обозначением всех территориальных данных.

Описательная часть содержит указания на обстоятельства, которые стали прямой причиной для прекращения отношений. В данном случае таким обстоятельством является отсутствие на рабочем месте.

В просительной части указывается призвание организации к ответственности, и как следствие, восстановление штатной единицы на прежнем месте.

Вынужденный прогул — судебная практика

Судебная практика в данное время крайне лояльна к формальным работникам в том случае, если последним удастся доказать фактическое отсутствие на личном рабочем месте по вине организации. Если это не получится доказать документально, то можно предоставить свидетельские показания своих прямых коллег.

Коллективные исковые заявления здесь будут являться основным фактором для положительного исхода, потому что в большинстве случаев с такими обстоятельствами сталкиваются сразу несколько сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Как написать служебную записку о прогуле сотрудника Докладной запиской по причине прогула называют инф...
Правила оформления акта о прогуле работника в 2017 году Если человек не явился на рабочее место во время р...
Как правильно заполнить приказ на увольнение за прогул... Невыход на место труда без наличия серьезных причи...
Как правильно оформить увольнение работника за прогулы... Обязанность каждого работника - соблюдать все усло...
Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельно...
Как написать уведомление работнику на увольнение за прогул... Отсутствие длительного времени на рабочем месте со...