Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции. При этом продукция должна соответствовать нормам требуемого качества.

Основные формы оплаты труда на предприятии

К основным видам вознаграждения труда относят: 

  • Основную – вся зарплата, с учетом различных доплат (за ночную смену, сверхурочные и др.) и премиальных денег;
  • Дополнительную – отпускные, льготные выплаты, за выслугу лет, компенсации жилья, коммунальных услуг и др.

Повременная форма оплаты труда

Это вознаграждение за выработанное нормативное время, предусмотренное тарифной сеткой.
Самая простая форма расчета заработной платы. Тарифная сетка для всех единая, возможен ее пересмотр два раза в год или вследствие инфляции.
Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Этот вид вознаграждения применяется на производстве, когда результат работы можно выразить в какой-либо единице меры – килограмме, метре, штуке, литре и т. п. На эту одну произведенную единицу устанавливается тариф.

Заработная плата работника зависит от количества произведенной продукции и ее качества, которое проверяется ОТК (отделом технического контроля). По данной системе, работнику устанавливается, для мотивации большей производительности, план выработки, за выполнение и перевыполнение которого устанавливается премия. Важным моментом есть контроль качества, чтобы в погоне за количеством, оно не страдало. Поэтому устанавливаемый план выработки должен быть соизмерим с производственным процессом на создание одной единицы продукции.

Формы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки

Сдельная выплата напрямую зависит от эффективности и продуктивности работника.

Ее преимущества:

  • Высокая мотивация производительности для работника;
  • Увеличение объемов производства;
  • Индивидуальность уровня заработной платы для каждого работника по результатам его труда.

Недостатки — может пострадать качество продукции. Поэтому важно установить минимальный процент допустимого количества брака и штрафы за его превышение, зарплату насчитывать только на качественную продукцию.

Повременная форма – это ставка, не привязанная ни к количеству, ни к качеству продукции.

Преимущества:

  • Упрощает расчет зарплаты на сложных и автоматизированных предприятиях;
  • Не влияет на уровень зарплаты при снижении производительности (выгодно работнику).

Недостатки:

  • Зарплата не может быть выше за счет увеличения результатов и качества работы, то есть работник, своими трудом не может повлиять на ее рост;
  • Низкая мотивация сотрудника;
  • Может страдать производительность и качество.

Для увеличения производительности в этой системе можно ввести премии, основанные, например, на отсутствии браков, технических неполадок и т. п.

Системы оплаты труда на предприятии — виды систем

Каждая форма вознаграждения имеет свои системы. Рассмотрим каждую из форм.

Системы сдельной формы:

  • Прямая – зависит только от количества произведенной продукции. Рассчитывается умножением количества на установленный тариф;
  • Премиальная – устанавливается тариф на перевыполнение плана;
  • Прогрессивная – норма выработки выплачивается по обычному тарифу, а перевыполнение – по увеличенному;
  • Косвенная – коэффициент для расчета накладывается не на личную эффективность работника является, а на обслуживаемого им работника;
  • Аккордная – применяют, если предстоит большой объем работы с продолжительной длительностью. Устанавливают плату за всю работу, сроки ее выполнения и сроки промежуточных заданий, которые выплачиваются по их завершении и сдаче.

Повременная форма имеет такие системы:

  • Простую – устанавливается тариф на один час. Рассчитывается умножением тарифа на количество проработанного времени;
  • Премиальная – устанавливается определенная премия, которая добавляется к основному оплате основного времени.

Системы оплаты труда на предприятии — преимущества и недостатки

Каждая система имеет ряд преимуществ и недостатков, применима не для каждого производства, иногда совмещаются, хотя это усложняет расчет зарплаты. Преимущества систем повременного расчета зарплаты заключается в простом и быстром вычислении, которые понятны для работника. А также в список преимуществ можно включить — стабильность уровня заработной платы.

К главным недостаткам относятся уравнивание работников и отсутствие особой мотивации. А также не стоит забывать о пересчете тарифов с учетом инфляции и роста цен.

Преимущества системы сдельной формы — высокая мотивация на объем производства и его качество, и индивидуальный подход к расчету зарплаты каждому работнику.

Недостатки — необходимо строго контролировать качество, перерасход материалов, а также при совмещенных системах возможны сложности в расчетах.

Формы и системы оплаты труда на предприятии — статья 153 ТК РФ

Статья 153 Трудового Кодекса РФ регламентирует оплату труда в выходные и праздничные дни.
Согласно ТК РФ, расчет за такие дни должен проводиться по двойной ставке: часовой, тарифной, расценке, при окладе – двойной часовой тариф за день из расчета месячного оклада.

Работник может за этот день взять себе выходной в другой день, расчет работы за выходной или праздничный день будет произведен по обычному тарифу или ставке. Для представителей творческих профессий, кинематографистов, средств массовой информации и т. п., оплата за эти дни прописывается в коллективных и трудовых договорах.

Трудовой Кодекс РФ — статья 153

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Общие положения должностной инструкции главного инженера... Главный инженер занимается технической стратегией ...
За что несет ответственность сторож на предприятии? Предприятие – это огромный механизм, который содер...
Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам?... Функционал любой профессии подробно расписан в дол...
Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля?... Водители являются такие же сотрудниками, как и все...
Должностная инструкция механика по автотранспорту — общие положения... Механик по автотранспорту – это особая категория д...
Общие положения должностной инструкции дворника Дворник — это специалист, который обслуживает терр...