Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого. При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья. Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение.
Как происходит увольнение по состоянию здоровья? В каких случаях могут уволить, и какие выплаты при этом положены? Все ответы на вопросы будут рассмотрены в данной статье.
Процедура увольнения по состоянию здоровья
На предприятиях положено регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы иметь возможность определить состояние здоровья работника и вовремя выявить возникшую болезнь.
Несовместимые с продолжением деятельности ухудшения законом предусматривают определенный порядок действий для того, чтобы уволить работника:
получение медицинского заключения отделом кадров, где предоставляют свое заключение относительно невозможности продолжать работать сотруднику;
- написание приказа, в котором указываются основания для увольнения, номер заключения и ссылка на статью, по которой оно происходит;
- ознакомление работника с приказом;
- занесение записей в трудовую книжку;
- произведение расчета.
Нетрудоспособность сотрудника должна быть полностью подтверждена. В случае каких-либо неточностей, необходимо уточнить все нюансы, поскольку медицинское заключение является основным поводом уволить работника.
Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности
Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы. Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию. Данная обязанность указана в ТК РФ статье 72 части 2-й. При этом работающий должен осуществить перевод по собственному желанию.
Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.
Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ, можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.
Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ, когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.
Увольнение по состоянию здоровья — 3 группа инвалидности
При 3 группе инвалидности человек не теряет полностью свою трудоспособность, а лишь частично. Законодательство стоит на стороне инвалидов, тем более, если гражданин имеет ограниченные возможности для работы. Уволить по медицинским показаниям инвалидов 3 группы можно в связи с определенными причинами, которые имеет установленный Трудовым кодексом порядок.
Увольнение здесь возможно на основании ст. 77 ТК РФ. Формулировка статьи гласит, что уволить инвалида 3 группы, имеющего ограниченные возможности, можно только при его отказе переходить на другую должность. Также трудовой договор возможно расторгнуть при отсутствии таких вакансий на предприятии. Главное все предложения и решения фиксировать письменно, иначе будут отсутствовать основания для увольнения.
Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья
В соответствии с законом в 2018 году увольняющимся по состоянию здоровья положена выплата заработной платы, включая неиспользованный отпуск. Помимо этого выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер небольшой и равен всего лишь двухнедельной зарплате. Все выплаты необходимо осуществить в день расторжения договора.
Кроме того, при получения травм и увечий непосредственно на работе при выполнении обязанностей работодатель должен выплачивать и дальше зарплату бывшему сотруднику, пока он полностью не выздоровеет. Дополнительные компенсации предусмотрены для родственников работника в случае его смерти на рабочем месте.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим
Для военнослужащего и работника МВД предусмотрено намного больше выплат и льгот при увольнении по состоянию здоровья.
Федеральный закон при уходе из МВД и с военной службы предоставляет возможность получить следующие выплаты и компенсации:
- денежное довольствие;
- единовременное пособие;
- пособие при военной травме;
- премия за доблестную службу;
- материальная помощь;
- компенсация за неиспользование вещевого имущества;
- пенсия за выслугу лет.
Кроме указанных выплат, военнослужащий вправе на получение определенных льгот. Военнослужащие могут получить первоочередное трудоустройство, если обратятся в центр занятости. Военная служба будет входить в непрерывный трудовой стаж. Льготы распространяются и при сокращении штата на предприятии, а также на детей военнослужащего. Для них предусмотрены льготные места в образовательных учреждениях, санаториях и лагерях.
Как оформить запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья — образец
Запись в трудовой книжке происходит стандартно согласно законодательству.
Для этого заполняется 4 графы:
- Первая содержит порядковый номер записи;
- Вторая – дату, когда уволили сотрудника;
- В третьей части указывается информация об увольнении, его причины и основания;
- В последней графе прописывается дата и номер приказа, согласно которому произошло расторжение договора.
Таким образом, увольнение по состоянию здоровья четко регулируется законодательством. Особые права здесь имеют инвалиды. В случае их нарушения на помощь может прийти юрист.
Загрузка...