Возможность трудоустройства иностранных граждан помимо Трудового кодекса регулируются положениями закона 115-ФЗ от 2002 года. Он регулирует все общие правовые аспекты, которые касаются положения иностранных граждан и их пребывания в России. Отдельно оговаривается и возможность их профессиональной деятельности. О таком трудоустройстве работодатель и нанимаемый сотрудник должны направить уведомляющие документы.
Трудовой договор с иностранцем в 2018 году
Заключение трудового договора с иностранцем регулируется статьей 13 Федерального закона 115-ФЗ. Она указывает, что иностранный работник сохраняет за собой право на труд. Однако имеются определенные ограничения:
- иностранец не может быть принят на работу вне пределов того региона, в котором он временно прописался и получил разрешение;
- принимаемый на работу сотрудник может быть взят лишь на ту должность, которая соответствует его профессиональной квалификации в патенте.
Пункт 8 данной статьи предписывает, что при трудоустройстве иностранного работника в представительство службы по миграционному контролю необходимо направить соответствующий документ. Он может быть представлено как лично, так и почтой в службу того региона, где трудоустраивается иностранный работник.
Заполнение уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем имеет строго определенную форму. Ее заполнение требует внимательности, аккуратности и тщательной проверки. В случае наличия исправлений бланк считается уже недействительным. Если же обнаруживаются неточности в указываемых данных, то такой образец также считается неправомерным, что влечет за собой штрафы к работодателю.
Заполнять форму можно вручную, в электронном виде или с помощью печатной машинки. Все данные заполняются на русском языке, разборчиво и понятно. Однако если в удостоверении личности иностранца записи сделаны латинским шрифтом, то их можно перенести в том же виде в заполняемый документ.
Для работодателя необходимо указать при этом следующие сведения:
- полное название компании и ее форма ответственности, если наниматель — физическое лицо, то указывается его полное имя;
- статус нанимателя, а также его текущий номер в ЕГРЮЛ;
- коды, связанные с основной деятельностью;
- адрес отделения, а также имеющиеся телефоны.
Личные данные иностранного работника, принимаемого на работу, вносятся в следующем порядке:
- полное имя, место рождения и текущее гражданство;
- номер паспорта и его реквизиты — когда выдан, кем;
- номер разрешения на работу, по которому трудоустраивается иностранный работник;
- данные по месту регистрации, ее сроки;
- профессиональная информация;
- реквизиты заключенного трудового договора.
Все заполняемые реквизиты должны соответствовать исходным документам. Любые ошибки повлекут за собой отказ и соответствующую ответственность.
Куда сдавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником следует в течение трех дней с момента его заключения. Сделать это можно тремя основными способами:
- личным визитом с предоставлением всех необходимых документов;
- отправкой документов по почте с описью вложений;
- посредством заполнения электронного документа через официальный сайт.
Последний вариант на текущий момент не реализован, однако положением 115-ФЗ предусматривается.
Сдается уведомление в отделение миграционного контроля того региона, где иностранец трудоустраивается. Введенные в законодательство изменения отменили необходимость уведомлять налоговую службу, а также службу содействию занятости.
Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Уведомление о расторжении трудового договора с иностраным работником
Уведомление во расторжении трудового договора с иностранцем оформляется и представляется по тем же принципам, что и при заключении контракта. За просрочку или предоставление неверных сведений предполагаются следующие виды штрафов:
- 5-7 тыс. рублей для физических лиц;
- 35-70 тыс. — для должностных руководителей;
- от 400 тыс. до миллиона — для юридических лиц.
Также предусматривается возможность приостановления деятельности компании на срок от двух недель до трех месяцев.
Исходя из данных положений рекомендуется уведомлять о принятии на работу иностранца посредством личного визита. В этом случае есть возможность убедиться в принятии документа. В случае обнаружения ошибок их можно исправить тут же через заполнение нового образца.
Бланк уведомления о расторжении
Бланк уведомления о расторжения заполняется по той же процедуре. Основным отличием становится указание причины расторжения:
- недостаточная профессиональная квалификация иностранца;
- исчезновение работника — выехал из страны, к примеру;
- заканчивается время действия заключенного договора или патента, по которому трудоустраивался иностранец;
- работник уволился с работы по своему желанию.
Предписывается также, что вне зависимости от статуса иностранного работника уведомления о заключении или расторжении договора направляются в любом случае.
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...