Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Конституция Российской Федерации признает право за сотрудниками организовывать коллективные и индивидуальные споры, используя установленные федеральным законам методы их решения, включая возможность бастовать в случае, если работодателем не устанавливаются соответствующие правила. Часто между сотрудниками и работодателями возникают конфликтные ситуации или споры. Для этого специально была подобрана комиссия в больших предприятиях, которая позволяет решить текущее положение. Что такое коллективные трудовые споры и каков...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только в период продолжительной деятельности, но и во время принятия на работу или увольнения сотрудника. По статье 391 ТК РФ судебный пристав имеет право рассматривать лишь индивидуальные споры. То есть разногласия, возникшие непосредственно между нанимателем и конкретным работником. Суд может возбудить дело самостоятельно или по итогам комиссии....

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные. Статья 381 ТК РФ напоминает, что индивидуальный спор — разногласие, которое возникает между нанимателем и сотрудником в ходе привычной деятельности в связи с использованием: Законодательства РФ и прочих нормативно-правовых актов, в которых включен перечень трудового права; Трудового или коллективного...

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов. Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую. Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров? Чтобы решить...

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания. В самом начале в правом углу необходимо написать — в Комиссию по трудовым спорам....

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Как гласит статья 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор — образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем. Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании. Порядок разрешения трудового коллективного спора Существуют следующие этапы, которые определяют порядок разрешения трудового...

Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам — часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые. Срок исковой давности 2017 Как гласит статья 195 ГК РФ, исковая давность считается небольшим временным отрезком. Именно в течение этого времени вам разрешается защищать свои права перед работодателем....

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться сотрудник и какие последствия его ожидают в будущем. Как правило, подобные вопросы признаны быть несущественными, однако работодатель негативно будет относиться к человеку, который передал заявление в суд. Образцы исковых заявлений в...

Решение суда о восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон — по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник не всегда согласен с решением работодателя. Потребовать защиты собственных прав он может в суде, тем самым сможет добиться не только восстановлением на рабочем месте, но и выплаты за нерабочее время, которое было потеряно вынужденно. Восстановление работника на работе по решению суда Суд часто находится на стороне уволенного...