Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?

Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому указывают ссылку на другое соглашение, где именно обозначен вопрос вознаграждения работника. Например, ссылка на штатное расписание. Основной вопрос, который встречается во многих организациях, как правильно составлять документ? Статья 57 ТК РФ гласит, что прописывать ставку необходимо в самом трудовом договоре, заключенном в индивидуальном порядке. Фиксированный размер...

Уведомление о заключении трудового договора — особенности составления

На территории российского государства иностранцы могут осуществлять профессиональную деятельность исходя из положений ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. О правовом положении иностранных граждан в РФ. Однако в этом случае необходимо и иметь в виду особенности ведения документации по иностранным трудящимся. Так, работодателю требуется оформлять на каждого работника другого государства документ при заключении с ним рабочих отношений. Порядок и правила заполнения...

Эффективный контракт — понятие и особенности оформления

Определение понятию эффективный контракт можно найти в программе совершенствования оплаты труда. Соответствующий документ гласит о том, что с работником может заключен трудовой договор, в котором четко прописаны его обязанности на службе, также условия профессиональной деятельности и выплаты, предоставляемые работодателем. Важным также будет являться тот факт, что учитываются показатели эффективности деятельности сотрудника. В случае успехов на рабочем месте назначаются стимулирующие надбавки...

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса. Порядок увольнения по срочному трудовому договору Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время,...

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной...

Работа без трудовой книжки по трудовому договору

Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Российское законодательство требует, чтобы оформление на работу нового сотрудника осуществлялось в соответствии с правовыми нормами. Но что делать, если по какой — либо причине отсутствует какой-то из документов? Может ли продолжаться профессиональная активность сотрудника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в содержании статьи. Можно ли работать без...

Трудовой договор с менеджером по продажам

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также заключается трудовой договор. Каждый работодатель при этом должен знать как правильно и в каком порядке надлежит оформлять соглашение. Однако, если вы по какой-либо причине испытываете трудности с составлением рабочего документа о сотрудничестве сторон, предлагаем рассмотреть содержание настоящей публикации. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам? В...

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы. ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику. Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве. Сдельная оплата труда в трудовом договоре На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная. При...

Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор?

Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на одном рабочем месте. Это означает, что человек, освобождаясь после смены, идет работать на второе место, где может исполнять такие же или иные обязанности —это зависит от начальства. Такой режим труда подразумевает совмещение двух и более работ, обычно их только две. Чтобы устроиться на такую работу, нужно...

Изменение существенных условий трудового договора ТК РФ

Все пункты, указываемые в трудовом договоре между нанимателем и подчиненным, бывают существенными и дополнительными. Обязательные положения определяют содержание документа. Бывает, что при подписании представленного акта определенные моменты упускаются. При этом нет необходимости считать соглашение неправомерным. Что исправить возникшие несовершенства требуется осуществить внесение изменений в установленном законом порядке. Изменение условий трудового договора — понятие и порядок изменений Если появилась необходимость внести изменения в...