Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.
Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?
Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.
Правила составления соглашения на полставки:
- Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
- При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
- После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
- Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
- Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки
Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:
- Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
- Беременные женщины;
- Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.
Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.
Трудовой договор на неполный рабочий день – образец
В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:
- Номер и дата заключения документа;
- Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
- Основные обязанности и должность сотрудника;
- Дата начала работы, срок действия документа;
- График осуществления профессиональной деятельность;
- Права работника и нанимателя;
- Информация об оплате;
- Ответственность сторон;
- Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
- Подписи сторон.
Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.
Трудовой договор по совместительству на полставки – образец
Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.
Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки
Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец
Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.
Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день
В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.
(8 оценок, среднее: 3,88 из 5)
Загрузка...