Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На 2017 год работник может воспользоваться всеми днями, которые были накоплены у него за прошлые года. Допустим, в этом году сотрудник сможет наверстать упущенное и уйти на отдых на срок до нескольких месяцев. Даже если у него останутся две недели, и они перешли на следующий год, он не обязан находиться дома лишь две недели, а потом заново писать заявление на новый отдых.

Когда сгорает неиспользованный отпуск?

Если сотрудник, как правило, уволился, однако у него существует период отдыха, которым он не воспользовался, для этого можно предпринять следующие действия:

  • Написать заявление с дальнейшим увольнением;
  • Получить выплату, которая должна соответствовать оплачиваемым дням.

Может ли сгореть отпуск?

Как гласит статья 124 ТК РФ, его запрещается не предоставлять на протяжении нескольких лет подряд или если сотрудник работает на производстве с вредными условиями. Также, если ему не исполнилось 18 лет, он имеет право на заслуженный временный отдых уже в момент, когда он устроился на работу официально.

Если по различным причинам сотрудники имеют периоды, которые не были использованы, то они могут воспользоваться ими в любой момент.

Срок сгорания отпуска

Как гласят мнения экспертов, из подобной нормы следует, что если сотрудник не воспользовался собственным правом на отдых в соответствующей конвенции или он лишился этого, то на основе статьи он может лишиться подобного отдыха целиком. Как правило, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск относительно минимальной его продолжительности. Согласно недавно принятой конвенции, отдых больше не сгорает. Поэтому отвечая на вопрос, когда сгорает отпуск, можно смело на него ответить, что такое вряд ли возможно.

Как получить компенсацию за сгоревшей отпуск?

Любой желающий после сгорающего отдыха согласно закону, который был принят ранее, может получить денежную компенсацию. Для этого необходимо сделать следующее:

  • Составить заявление о том, что хотите взамен отпуска получить денежную выплату;
  • Отнести его непосредственно к начальнику, а дальше уже можно решить, как быть.

Ведь согласно приказу под номером 966-10 работодатель может вместо отдыха выплатить денежную компенсацию, однако не обязан это делать. Если в просьбе о денежной выплате вам было отказано, можно обратиться в Трудовую инспекцию. Подобное можно сделать на протяжении трех месяцев с того момента, когда вы узнали, что ваши права были нарушены работодателем. Например, такое может случится в день, когда трудовой договор был расторгнут. Например в день увольнения вам не выплатили оставшуюся заработную плату, хотя вы полагались на эти денежные средства. Подобная система действует и в том случае, если текущую выплату работодатель задерживает. За подобное нарушение полагаются штрафные санкции, которые относятся к таким видам, как:

  • административные;
  • материальные;
  • дисциплинарные;
  • Уголовные.

Если работодатель соглашается вам предоставить определенную компенсацию, для этого необходимо оформить приказ. В нем следует указать следующие реквизиты:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Какую должность на данный момент занимает;
  • Дата и роспись директора;
  • Число дней, которые приравниваются к денежным средствам.

Статьи о сгорании неиспользованных отпусков

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что каждый сотрудник, который работает, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность за год составляет, как правило, 28 дней. Однако присутствуют такие профессии или специальности, благодаря которым можно получить опциональный отдых. Зачастую бывает и так, что граждане делят подобный отдых на несколько частей. К примеру, по закону такое не запрещается. Можно брать хоть по одному дню.

Судебная практика по сгоранию отпусков

За последнее время в Судебной практике не так много появилось дел относительно отпусков. Ведь они перестали сгорать. Это можно найти в Конвенции. Однако там же сказано, что отдых должен быть использован в течение 18 месяцев, иначе следующий не предоставляется. Пока что до конца эти законы не были изучены, так как в них возникают некоторые противоречия, о чем пишут различные издания.

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет? В жизни каждого человека может возникнуть масса по...
Как рассчитать отпускные в 2017 году — пример расчета Расчет выплат за отпуск - это один из самых непоня...
Рапорт на отпуск военнослужащего — образец Все лица, которые выбрали для себя профессию военн...
Как составить приказ на отпуск без содержания 2017? В статье 128 ТК РФ говорится о том, что работник м...
Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении... Отпуск – ожидаемое время для работников. Свобода п...
Как в университете взять академический отпуск? Если на работе человек без проблем может взять рег...