В любой организации для издания приказа о расторжении трудовых отношений должно быть какое-нибудь документальное основание. Поэтому если человек хочет уволиться, ему обязательно придется написать заявление. Хотя процедура увольнения военного во многом отличается от стандартной процедуры, но подтверждение волеизъявления должно быть. Согласно ФЗ, который регулирует вопросы военной службы, у этих лиц вместо заявления используется рапорт. Этот вид обращения используется и в других случаях, но чаще всего приходиться слышать о рапорте в момент, когда лицо желает уволиться из Вооруженных сил.

Как написать рапорт на увольнение военнослужащего

Использование данной формы обращения утверждено в специальном положении, которое было утверждено Президентом. Для написания этого обращения не установлено обязательных форм. Поэтому все заявители применяют свободную форму, главное – чтобы такое заявление было оформлено письменно. Обязательное требование – это наличие уважительных причин, подтверждающих желание уволиться. Одного лишь желания будет мало контрактнику чтобы уйти из Вооруженных сил.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Этот вид обращения должен быть подан за три месяца до конкретной даты. Оно адресуется командиру, а этот факт указывается в правой части листа. Далее в средней части идет наименование данного заявления. В основном тексте заявитель просит ходатайства от командира – чтобы тот разрешил уволиться. Упоминается и сама причина – истечение срока контракта. Ссылаться необходимо на 1 пункт, подпункт Б из 51 статьи соответствующего закона. Также военному необходимо попросить направление на прохождение комиссии. Еще заявитель указывает, в какой военкомат для постановки на учет следует направить его личное дело. Подпись ставится после того, как будет записана должность и воинское звание этого лица.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию

Как и другие виды рапорта, этот подается начальнику. В нем записывается просьба, адресованная командиру, о ходатайстве перед вышестоящим начальством. Должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Сослаться следует на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. В обязательном порядке необходимо указать причину расторжения контракта. Именно эти строки будут анализироваться командованием, которое будет принимать решение о принятии или отказе. Поэтому желательно, чтобы в списке приложений были документы, являющиеся подтверждением указанных причин. Перечисляются следующие факты:

  • Был ли военный обеспечен жильем;
  • Куда следует направить его дело;
  • Желает ли заявитель получить направление на медицинское освидетельствование.

В конце – должность, звание, подпись и дата.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Для военнослужащих предельный возраст равен 45-ти годам. Однако уйти при достижении этого возраста можно только, если непрерывный стаж составляется 25 лет, а сама служба – 12 с половиной лет. Для правоохранителей выслуга равна 20 годам. Обращения оформляется стандартным образом, только вместо фразы «по собственному желанию» следует вписать фразу «в связи с достижением предельного возраста».

Рапорт на увольнение военнослужащего не прошедшего испытательный срок

Испытательный срок может быть установлен для военнослужащих так, как и для работников. Подпункт Е второго пункта в 51-й статье  подтверждает наличие основания для расторжения контракта под названием «как не выдержавший испытание». Однако инициатива в этом случае должна исходить именно от начальства.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

В заявлении этого вида военнослужащие должны указать следующую причину — «по состоянию здоровья». Она должна быть подтверждена документально. Для этого понадобится ксерокопия свидетельства о болезни либо любой другой справки из медучреждения. О ней упоминают в списке приложений.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – наиболее встречаемая причина в обращениях военнослужащих. Однако они должны быть действительно серьезными. Например, даже такое обстоятельство как недостаточный размер достатка для обеспечения семьи может быть признано недостаточным для увольнения. Это подтверждает практика Военных судов. Многое зависит от командования и приложенных документов-подтверждений.

Сроки рассмотрения рапорта на увольнение военнослужащего

Стандартный установленный срок для рассмотрения документов об увольнении равен одному месяцу. Однако он может быть увеличен, если необходима дополнительная проверка приведенных фактов. Увеличить сроки можно не больше, чем еще на один месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя... На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется ...
Как уволить работника на испытательном сроке в 2017 Увольнение на испытательном сроке возможно по неск...
Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон... Любой работодатель обязан знать, что увольняя офиц...
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет Законодательство Российской Федерации со всех стор...