Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника

Докладной запиской по причине прогула называют информационно — справочную документацию, информирующую об отсутствии работника на работе в течение какого-либо срока и с содержанием просьбы по привлечению работника к ответственности дисциплинарного характера. Далее будет рассмотрено как правильно подать и как грамотно оформить служебную записку. Правила оформления служебной записки Оформляться документ должен в привычном шрифте с 14 величиной букв, междустрочным интервалом полуторным. При помощи...

Как правильно заполнить приказ на увольнение за прогул

Невыход на место труда без наличия серьезных причин каждым работодателем классифицируется как нарушение общей трудовой дисциплины, прогул. Такие действия сотрудников предполагают наказание, которое необходимо составить и оформить исходя из действующего законодательства РФ. При этом, самым суровым методом наказания недисциплинированного человека является его увольнение. Как оформить приказ об увольнении за прогул Приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка — прогула можно составить и оформить...

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены. Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами. В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать? Чем грозит прогул на работе по ТК РФ В...

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу. И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов. Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит...

Как написать уведомление работнику на увольнение за прогул

Отсутствие длительного времени на рабочем месте сотрудника дает предпосылки работодателю оформить документ об увольнении. Прогул на работе считается административным правонарушением. Однако, не стоит сразу оформлять уведомление на уход с должности работника, т. е. на увольнение. Для начала выясняется причина отсутствия и отправляется уведомление на адрес сотрудника о том, что он по не уважительной причине может быть исключен из компании. Как правильно...

Как правильно оформить увольнение работника за прогулы

Обязанность каждого работника — соблюдать все условия трудового договора. Существуют различные обстоятельства, в силу которых, гражданин прогуливает работу. Для каждого участника трудового процесса понятие прогула имеет разное значение. Для работодателя — это означает неявку на работу без указания причин, для работника — это может быть просто опоздание. Могут ли уволить работника за прогул? В законодательстве выделено основное определение, которое полностью объясняет значение...

Вынужденный прогул по вине работодателя — оплата по ТК РФ

Отсутствие наемного работника на формальном рабочем месте может быть вызвано в некоторых случаях прямой виной работодателя. Причин и вопросов здесь может возникнуть множество, но профильный закон указывает, что вина работодателя не имеет никакого отношения к расчёту заработной платы. Далее будет рассказано, как производится и рассчитывается оплата и все положенные компенсации, если фактический вынужденный прогул был допущен по вине формального работодателя. Причины...

Правила оформления акта о прогуле работника в 2017 году

Если человек не явился на рабочее место во время рабочего дня, то это можно оформлять как прогул. Такое действия является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Возможными мерами ответственности могут стать как замечание, так и увольнение за прогул. Однако, не каждый пропуск рабочего дня будет считаться прогулом для сотрудника. Лишь при не предоставлении уважительных причин работодатель будет иметь право применять...