Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах на производстве. Сюда относятся и работники спортивных компаний. Например, необходима срочная замена тренера для подготовки к соревнованиям или нужно присутствие иных работников, в том числе медицинского работника и бухгалтера в период проведения состязаний. Однако какая бы ситуация не возникла, отозвать работника можно только в том случае, если он согласится на проведение подобных мероприятий.

Как составить заявление на отзыв из отпуска?

Для того чтобы инициировать процедуру по отзыву, необходимо сперва написать заявление. Документ составляется руководством организации. В нем описываются причины, на основании которых просят работника завершить отпуск и перейти к трудовой деятельности. Чтобы правильно составить заявление на отдых, руководствуйтесь образцом.

Образец заявления на отзыв

Как правило, отдыхом принято называть освобождение сотрудника от служебных обязанностей на период, который был согласован по социальным или иным мотивам. Работник не боится уходить на длительный срок в отпуск, ведь рабочее место и текущая должность за ним сохраняется. Однако случаются ситуации, когда нанимателю срочно нужно ваше присутствие на предприятии. Может возникнуть чрезвычайная ситуация, без которой ему не справиться без вас. Тогда он должен оформить заявление, которое должно быть аналогично предоставленному ниже образцу.

Образец заявления на отзыв из отпуска

Это заявление еще именуется как служебная записка. Она служит для инициации дела по принудительному возвращению сотрудника. Несмотря на это, работодателю предварительно необходимо получить согласие на то, что работник готов прервать отдых и вернуться для дальнейшей трудовой деятельности.

Оплата проезда при отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Что касается денежной выплаты за проезд, то оплата за него по причине производственных неполадок осуществляется по договорным условиям. Если смотреть по графику отпусков, который должен быть составлен в каждой компании, то дата начала отдыха обычно указывается по месяцам, а не по дням. Чтобы никаких разногласий между нанимателем и сотрудником не возникло, лучше все указать точные сроки запланированного отдыха. Тем не менее, планировать точно довольно сложно. Все зависит от семейных обстоятельств, проблемы которых могут возникнуть в любой момент или от покупки путевки.

В каких случаях можно вызвать из отпуска?

Как гласит статья 79 КЗоТ, вызвать сотрудника на свое рабочее место можно только с согласия сотрудника и только в следующих случаях:

  • Во время предотвращения стихийного бедствия;
  • При возможной производственной аварии;
  • Быстрое устранение последствий нанесенного ущерба в результате производственной аварии;
  • Несчастные ситуации, простой, гибель или порча имущества;
  • В иных случаях, которые предусматриваются законодательством

Если работник не возражает на преждевременное завершение отдыха, издается приказ по предприятию относительно отзыва.

Образец приказа на отзыв из отпуска

Положена ли денежная выплата при вызове из ежегодного отпуска?

Трудовой кодекс, как правило, предусматривает два основных момента, которые позволят использовать денежную компенсацию:

  • В ситуации, когда работника увольняют в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса;
  • В ситуации, которая предусматривается в статье 109 Трудового кодекса в случае отзыва сотрудника. Таким образом, если сотрудника прерывали и попросили выйти на работу, то полученные денежные средства останутся у работника. Но при этом ему будет начисляться заработная плата при учете выплаты.

Иные случаи, когда отдых может быть заменен денежной выплатой, не предусматриваются. Помимо этого, в соответствии с пунктом 3 статьи 108 ТК РФ. Это считается нарушением ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Как происходит расчет отпускных — порядок действий Многие сотрудники заранее планируют, где проведут ...
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?... Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривает...
Отпуск с последующим увольнением — расчет и оформление... Если работник захотел рассчитаться с работы, то, с...
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности....
Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления... Ежегодный отпускной период, как правило, планирует...
Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок?... Отпуск – время, которое сотрудник проводит с преве...